Кадровая политика, инициированная президентом России Владимиром Путиным, активно продвигает такие проекты, как «Время Героев», «Конкурс социальных архитекторов» и «Лидеры России». Заместитель гендиректора КГ «Полилог» Никита Сетов на круглом столе, посвященном формированию новой управленческой элиты в России, отметил, что эти инициативы становятся стартовой площадкой для талантливых управленцев и общественных деятелей.
Сетов подчеркнул, что последовательная кадровая политика позволяет привлекать в управление страной способных и амбициозных людей, заинтересованных в будущем страны.
Политолог Владимир Шаповалов, возглавляющий проекты в ЭИСИ, акцентировал внимание на значении традиционных российских ценностей, среди которых выделяется служение Родине. По его словам, это не только важный нравственный ориентир, формирующий представление о долге, но и ежедневный труд граждан, направленный на благо общества и страны.
По итогам проведенного опроса среди 1600 россиян старше 18 лет, руководитель Департамента политических исследований ВЦИОМ Михаил Мамонов заявил, что 89% участников согласны с утверждением о важности самоотверженного служения Родине. Основной вывод из исследования заключается в запросе на обновление управленческой элиты: 61% респондентов поддерживают процесс изменения в органах власти и приход новых управленцев.
Респонденты также обозначили ключевые качества, которыми должны обладать новые руководители, такие как честность, порядочность, профессионализм и ответственность. Эти характеристики играют значительную роль в формировании доверия к власти.
Мамонов также отметил, что общество проявляет высокую осведомленность о кадровых программах. Так, 55% россиян знают о программе «Лидеры России», а 70% — о проекте «Время Героев». Положительное отношение к проекту «Время героев» выразили 69% опрошенных, при этом 59% поддерживают назначение участников специальной военной операции, прошедших обучение по этой программе, на руководящие должности.
Эти данные подчеркивают растущий интерес российского общества к вопросам управления и обновления власти, а также значимость качеств, которыми должны обладать новые лидеры. Программы, инициированные на уровне государства, становятся эффективным инструментом для формирования качественно новой управленческой элиты, что может положительно сказаться на развитии страны в рамках новых вызовов и условий.
