К 2030 году Россия должна одновременно повысить коэффициент рождаемости до 1,6 и обеспечить высококвалифицированными кадрами свою экономику.
Эти задачи рассматриваются в экспертном докладе, подготовленном АНО «Национальные приоритеты», который был представлен 29 января на мероприятии «Национальный эксперт 2024» в координационном центре правительства РФ.
Исследования проводятся в стране уже третий год подряд. В 2024 году при участии различных экспертов из министерств, образовательных учреждений и бизнеса было подготовлено шесть докладов, в создании которых участвовали более 160 специалистов.
Основные идеи легли в сводный доклад, в котором обозначены приоритеты государства, будущее и необходимые квалификации, а также требования к подготовке кадров и созданию условий для их профессионального развития.
Первый заместитель руководителя аппарата правительства РФ Леонид Левин сообщил, что предыдущие национальные проекты, реализуемые с 2019 по 2024 годы, завершены. Сейчас главные направления развития страны пересмотрены, выделены основные вызовы: технологический суверенитет, демография, развитие экономики и кадровая политика.
На основе этих целей сформированы новые национальные проекты.
Также исследования показывают, что в России формируется семейноцентричное общество, где семья и работа становятся основными способами самореализации.
В России стоит важная задача повышения рождаемости и обеспечения потребностей экономики в кадрах.
Как отметила Софья Малявина, генеральный директор АНО «Национальные приоритеты», в 2024 году акцент будет сделан на развитие человеческого потенциала и кадрового обеспечения в рамках всех национальных проектов.
Ожидается, что к 2030 году потребность в кадрах вырастет до 73,6 млн человек на фоне снижения трудоспособного населения и рекордно низкой безработицы, ожидаемой в 2,3% в 2024 году.
Эксперты единодушны в том, что для решения проблемы дефицита кадров необходимо наладить единый процесс их подготовки, начиная с детского сада и заканчивая научно-исследовательскими институтами и корпорациями.
Важным аспектом является популяризация науки и технологий среди всех возрастных категорий и уровней образования.
Авторы доклада подчеркивают, что карьера и семья не противоречат друг другу, и обе сферы могут служить основными способами самореализации.
В новой модели семьи, которая становится многопоколенной и многодетной, работающие родители могут рассчитывать на поддержку государства и работодателей.
В 2025 году стартует реализация нового национального проекта «Семья», нацеленного на увеличение рождаемости, количество многодетных семей и улучшение их благосостояния.
Эксперты утверждают, что представители старшего поколения становятся важным ресурсом для общества в условиях изменения возрастной структуры населения и растущей потребности российской экономики в кадрах.
Около 19 миллионов пожилых людей могут активно участвовать в социальной жизни, выступая в роли наставников, волонтеров и сотрудников с большим опытом.
Работодатели, а также региональные и муниципальные власти готовы создавать для них новые возможности, предлагая гибкие форматы работы и обучающие программы.
В рамках нацпроекта «Демография» с 2019 по 2023 год прошли обучение 412 800 пенсионеров, что подтверждает тенденцию к переобучению старшего поколения.
Эксперт Малявина отметила, что многие выводы предыдущих экспертов легли в основу новых национальных проектов, интегрируя социологические и экспертные показатели в их паспорта.
Это говорит о важности включения старшего поколения в активную социальную и трудовую жизнь.
