Согласно свежему исследованию, проведенному Русской школой управления (РШУ) совместно с рекрутинговой компанией get experts, более половины работодателей, а именно 62%, не принимают на работу сотрудников, не имеющих высшего образования, если в соответствующем описании вакансии указывается это требование. Данные были опубликованы новостным агентством Lenta.Ru в среду, 24 июля.
Опрос охватил 1200 представителей различных компаний, работающих в различных секторах экономики и регионах России. Выяснилось, что для 85% работодателей наличие высшего образования у соискателя играет важную роль, однако для 39% этот параметр не является критически значимым. В то же время, 15% респондентов отметили, что высшее образование кандидата для них не имеет особого значения.
Некоторые работодатели готовы игнорировать отсутствие диплома: 15% опрошенных заявили, что они часто рассматривают резюме кандидатов, не имеющих высшего образования. Еще 23% готовы давать шанс таким соискателям, хотя делают это довольно редко.
Интересно, что 46% респондентов нейтрально воспринимают кандидатов, которые работают в областях, не соотносящихся с их дипломом, а 39% высказывают положительное отношение к таким соискателям. Однако 15% респондентов выразили негативное мнение о потенциальных работниках без профильного высшего образования.
Данные показывают, что 77% работодателей готовы принимать на работу кандидатов, обладающих высшим образованием по другой специальности, даже если в вакансии указано, что необходимо профильное образование. Кроме того, 93% респондентов обращают особое внимание на наличие у кандидатов курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Вместе с этим 79% соискателей на должности в крупных российских компаниях отметили, что долгий срок ответа рекрутера существенно влияет на их восприятие компании, которой он представляет, что может быть фактором, способствующим их решению о трудоустройстве.
Тем временем обсуждаются актуальные изменения в законодательстве. Так, 4 июля депутаты Госдумы на заседании приняли в первом чтении законопроект, нацеленный на дополнительные гарантии защиты прав работников различных предприятий и организаций, как сообщает агентство городских новостей «Москва».
В рамках этого законопроекта предлагаются несколько инициатив: организация государственного надзора Рострудом за соблюдением работодателями обязательств по трудовым соглашениям, а также предоставление инвалидам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составит не менее 30 календарных дней.
Кроме этого, предполагается создание региональных межведомственных комиссий, задачей которых будет противодействие формированию задолженности по выплатам заработной платы.
Ожидается, что эти инициативы помогут в улучшении условий труда и обеспечении большего контроля за соблюдением прав работников.
В дополнение к этому, исследования, проведенные порталом HeadHunter, продемонстрировали, какие специалисты в России могут рассчитывать на зарплату свыше полумиллиона рублей в месяц. Например, работники в сфере высшего менеджмента имеют возможность получать до 800 тысяч рублей, как сообщает ресурс 360.ru.
Таким образом, можно заметить, что наличие высшего образования и профессиональная подготовка становятся ключевыми факторами в процессе трудоустройства, а также в определении заработной платы на современном рынке труда.