Недавний опрос, проведённый среди 1200 представителей различных компаний из множества отраслей и регионов России, выяснил интересные факты о позиции работодателей к высшему образованию соискателей. Результаты исследования показали, что 62% работодателей не рассматривают возможность нанять сотрудников, если в вакансии чётко указано требование о наличии высшего образования. Однако 15% из них готовы закрыть глаза на отсутствие диплома, активно рассматривая такие кандидатуры. Остальные 23% работодателей также открыты к сотрудничеству с людьми, не имеющими высшего образования, но их подход более избирательный, так как они редко принимают такие решения. Эти данные сообщает агентство «Лента.ру» со ссылкой на исследование Русской школы управления (РШУ).
Видимо, наличие высшего образования воспринимается как важный фактор во время подбора кадров. Так, 85% опрошенных работодателей подчеркнули значимость диплома для потенциальных работников. Однако для 39% из них это не является критически важным показателем. Интересно, что 15% респондентов считают, что образование кандидата не имеет значения вообще.
Что касается сотрудников с высшим образованием, но не по специальности, то 46% работодателей имеют к ним нейтральное отношение. Положительное мнение о таких специалистах высказали 39% опрошенных, тогда как 15% респондентов относятся к ним негативно.
На вопрос о вакансии, заранее обозначившей требование о профильном образовании, 77% компаний всё же готовы рассмотреть возможности трудоустройства кандидатов с высшим образованием в других областях. Из них 39% часто поступают именно таким образом, а 38% делают это реже, в зависимости от специфики специальности. Отказ от кандидатур без профильного образования фиксируют 23% респондентов.
При отборе кандидатов работодатели также учитывают наличие дополнительных квалификаций, полученных на курсах повышения квалификации или в рамках профессиональной переподготовки. Около трети опрошенных (31%) всегда изучают информацию о таких курсах, а 62% делают это в зависимости от позиции, на которую претендует соискатель.
Кроме того, значимую роль в выборе кандидатов играют регулярные профессиональные курсы и тренинги, о важности которых упомянули 54% работодателей, что говорит о растущем интересе к постоянному обучению и развитию персонала.
Согласно ранее проведенному исследованию, только 33% россиян трудятся по полученной специальности, что поднимает вопрос о соответствии образования требованиям современного рынка труда. Работники, опрошенные по этому поводу, в большинстве своём считают, что успех в поиске работы в значительной степени зависит от уровня образования. Практически половина респондентов (43%) считает, что их полученное образование не соответствует запросам работодателей. 40% опрошенных затрудняются с ответом, в то время как только 17% уверены, что их образование отвечает современным требованиям.