В столице России, Москве, стартовал новый сезон «охоты за головами», и этот раз не в контексте криминала, а в контексте привлечения инвесторов.
Вложение в будущее происходит за счет обучения и развития рабочей силы в различных отраслях, таких как киноиндустрия. Начинающие работники киноиндустрии получат возможность овладеть основными процессами производства, чтобы стать востребованными специалистами.
Для того чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки. Москва предлагает множество возможностей как для соискателей, так и для работодателей.
По оценке правительства РФ, к 2030 году российской экономике понадобится 2 миллиона дополнительных сотрудников, необходимо будет находить их, в том числе, через переподготовку кадров. Агентство трансформации и развития экономики указывает, что для балансировки рынка труда требуется ежегодно переобучать около 4,2 миллиона человек, включая 2,2 миллиона людей в возрасте от 25 до 35 лет. К 2030 году количество специалистов, прошедших переподготовку, должно превысить 25 миллионов.
Одним из способов решения проблемы дефицита квалифицированной рабочей силы является внедрение и развитие программ обучения взрослых в востребованных профессиях.
Ожидается, что в 2024 году увеличится спрос на образовательные услуги – профессиональное обучение и повышение квалификации. Эксперты прогнозируют рост рынка образовательных технологий (EdTech) от 15 до 30 процентов.
Вместо концепции «одна профессия на всю жизнь» и линейной карьерной траектории школа – колледж или вуз – работа, приходит тренд непрерывного обучения.
По данным опроса Superjob, одной из основных профессиональных целей россиян на 2024 год стало профессиональное обучение и повышение квалификации.
В ходе проведения соцопроса среди 1600 опрошенных было выявлено, что 23% респондентов считают важным постоянное повышение уровня компетенций и квалификации для успешного развития карьеры, что говорит о изменениях в менталитете и стремлении людей к профессиональному росту. Этот показатель превышает результаты прошлого года, когда только 14% опрошенных делили такие взгляды.
Согласно отчету от еще одного сервиса по поиску персонала – «Работа.ру», большинство россиян отмечают, что базовое профильное образование не является ключевым фактором успеха в карьере, важнее является опыт работы, трудолюбие, регулярное обновление профессиональных навыков и мотивация.
Первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова подчеркнула, что сегодня значительное значение придается инвестированию в профессиональное развитие. Исследования показывают, что приблизительно 95% соискателей в Москве постоянно совершенствуют свои навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными и достигать успехов в карьере. Они понимают, что постоянное обучение и приобретение новых знаний – это необходимый фактор для повышения своей ценности на рынке труда.
Москва предоставляет современную образовательную инфраструктуру для всех, кто стремится к развитию карьеры. В городе действует центр «Профессии будущего», где за короткий срок можно освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. Александрова также отметила, что Москва активно сотрудничает с ведущими промышленными предприятиями, колледжами и крупнейшими провайдерами образовательных услуг, такими как компания «СберОбразование» и платформа Skillbox.
Наталья Журавлева, директор Центра индустрии образования Сбербанка, указывает на растущее значение цифровых технологий в образовании. Благодаря их развитию обучение становится более доступным и привлекательным для большинства людей. Цифровые технологии помогают улучшить качество образования, делают его более интерактивным и эффективным. Современный рынок труда требует от специалистов постоянного обновления знаний и навыков, поэтому владение цифровыми технологиями становится неотъемлемой частью успешной карьеры.
Таким образом, профессиональное развитие и образование остаются приоритетными задачами для большинства людей, стремящихся к успеху и профессиональному росту. Именно через постоянное обучение и совершенствование навыков можно достичь выдающихся результатов в карьере и стать востребованным специалистом на рынке труда.
Мы стремимся создать обучающую среду, в которой применение технологий искусственного интеллекта поможет сделать обучение более наукоемким и ориентированным на потребности каждого учащегося.
Рассказ об этом приводит Журавлёва. Она отмечает, что важно, чтобы люди имели возможность эффективно усваивать востребованные навыки на глубоком уровне, что способствует их успешной карьере.
Современные эксперты подчеркивают, что процесс обучения должен стать постоянным явлением в жизни человека. Для достижения успеха и построения карьеры придется выпускать несколько курсов и проходить переквалификацию, учитывая, что современный рынок труда меняется очень быстро.
Например, пять лет назад веб-дизайн был актуален, а сегодня тренды смещаются в сторону нейросетей. Многие области претерпевают изменения настолько быстро, что если человек перестает обучаться, он может потерять актуальность и конкурентоспособность.
Эффективное сочетание работы и образования заключается в том, чтобы уделять определенное количество времени каждую неделю на дополнительное обучение, как говорит «Сергей Попков», сооснователь и директор по развитию образовательной платформы Skillbox.
Рынок труда в Москве представлен большим масштабом и разнообразием. На сегодняшний день в городе действует более 500 000 рабочих предложений от работодателей всех экономических сфер.
По словам представителя столичного департамента труда, на одного соискателя приходится более 20 вакансий, что в 2 раза больше, чем в предыдущий период.
Сейчас компании обращают внимание на категории кандидатов, которых ранее недооценивали: молодые люди без опыта, мамы с детьми дошкольного возраста, инвалиды и пожилые горожане.
Также работодатели все чаще готовы принимать на работу новичков, что касается не только выпускников, но и людей, сменивших сферу деятельности.
Тенденция переобучения и обучения новым профессиям востребована не только среди молодежи, но и среди людей старшего возраста. В области управления человеческими ресурсами даже возникло понятие «вторая карьера», когда люди старше 50 лет начинают заново строить свой профессиональный путь.
В Москве было создано инновационное решение для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров. Центр «Профессии будущего» направлен на сближение интересов работодателей и соискателей. На сегодняшний день более 3000 компаний-партнеров уже сотрудничают с нами, им предлагается база из 100 000 мотивированных и проверенных кандидатов, включая тех, кто прошел обучение в востребованных профессиях», - пояснила Александрова.
В условиях дефицита кадров и увеличения стоимости привлечения персонала многие работодатели видят большой потенциал в обучении своих сотрудников и приеме на работу кандидатов, сменивших сферу деятельности. Директор по управлению персоналом фонда «Развитие территорий» Дмитрий Федулов советует соискателям уделять по минимуму полчаса на обучение в день. В противном случае можно рисковать выпасть из числа работников или потерять интерес к своей работе.
«Сегодня появляется множество новых профессий. Искусственный интеллект и другие современные технологии активно внедряются. Если вы не следите за этими изменениями, то в конечном итоге кто-то другой сделает вашу работу быстрее и качественнее», - отметил Федулов.
Образование в востребованных сферах позволяет кандидатам повышать свои финансовые ожидания. Например, спрос на работников «синего воротничка» приводит к росту их заработной платы. Рабочие и инженерно-технические специалисты в столице в среднем могут зарабатывать от 100 000 до 150 000 рублей в месяц. Высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на 200 000 - 300 000 рублей ежемесячно.
