Доктор Абделмалик рассказал о том, как он оказался в России из-за гражданской войны в Судане. И хотя вакансии в российских поликлиниках иногда занимают врачи из среднеазиатских республик, мало кто ожидал увидеть врача из Африки.
Абделмалик Мохамед Ариф Абдалла отправился учиться в Россию на семейном совете, оставив на родине отца-предпринимателя, мать-домохозяйку и девять братьев и сестер. Его выбор пал на Мордовский государственный университет, где он стал студентом по специальности «лечебное дело».
После долгих лет обучения в России, когда пришло время вернуться на родину, в Судане снова вспыхнула гражданская война. Абделмалик решил остаться в России и помогать бороться с дефицитом терапевтов. Он выбрал лыткаринскую поликлинику №2 для работы.
Встречая врача перед приемом, можно было заметить его долговязую фигуру, тонкие пальцы, стетоскоп, каракулевые волосы, профессорскую бороду и белоснежную улыбку. Абделмалик вспомнил, как впервые увидел снег за окном кабинета в России. Он рассказал, что приехал в Россию зимой и пока не привык к холоду.
С его легким акцентом и экзотичным видом он привлекал внимание как сотрудников поликлиники, так и пациентов. Для российских людей было интересно узнать историю доктора Абделмалика и его решение остаться в стране из-за сложной политической ситуации на родине.
Его история стала примером того, как человек в условиях войны и нестабильности может найти новое призвание и стремиться к помощи другим людям в трудную минуту. Встреча с доктором Абделмаликом в лыткаринской поликлинике оставила яркое впечатление и показала, что истории о врачах-иностранцах в российских медицинских учреждениях могут быть вдохновляющими и познавательными.
Он прекрасен, как наши халаты. Но вот к холоду привыкнуть не могу. «Абделмалик» никогда не забудет свой первый обход. Ему предстояло посетить старушку с гипертонией. За дверью было чувствовать чье-то присутствие. Там кто-то находился, замертво дыша, но не открывающий дверь. Как только старушка увидела африканца в светлом халате через глазок, она почти испугалась до потери духа.
Затем, когда дочь старушки вернулась с работы, всё встало на свои места. Следующий визит прошел гладко, без сучка и задоринки. Таким образом, шаг за шагом, росла популярность чернокожего доктора в Лыткарине. Всегда улыбается своей белоснежной улыбкой. Вежлив, готовый терпеливо выслушать про старческие недуги.
«Я арендую квартиру в Москве в районе Печатники. Делящийся пополам с другом. Там у меня друзья. Они учатся в РУДН. В выходные мы собираемся у кого-нибудь в квартире и готовим кирсу с бамной. Это такие кукурузные лепешки с мясным соусом и овощами. Африканские специи мы закупаем в специализированном магазине в университете. А я также обожаю борщ. Возможно, урвать целую кастрюлю. Но к сожалению, готовить его я не умею.
Я следую по гостям русского народа.» Я так скучаю! Но билеты обходятся дорого. Позапрошлым летом ко мне приезжали мама и папа. Они полюбили Москву. Я могу бродить по улицам в центре часами. Обожаю Красную площадь, Парк культуры и ВДНХ.
На ВДНХ Абделмалик научился кататься на коньках. Конечно, вначале был как страус на льду, чуть не упал. А теперь катается, как настоящий москвич. Когда он присоединился к работе в поликлинике подмосковья, ситуация с кадрами была критической. Не хватало врачей, особенно терапевтов. После прихода нового главврача, вакансии начали заполняться.
В клинике работают медицинские специалисты из различных стран, включая кавказские республики и страны ближнего зарубежья. Из 20 вакансий на данный момент 15 уже заняты, что свидетельствует о высоком спросе на медицинские услуги. Поэтому не следует удивляться наличию врачей из «Судана» в коллективе. Каким образом квалификация терапевта из «Судана» отличается от квалификации специалиста из другой страны?
Завершая репортаж, хочется добавить поздравление для доктора Абделмалика, но что-то не получается. Принимают иностранных врачей не из благополучия. Многие медицинские специалисты предпочитают работу в Москве из-за более высоких зарплат, что заставляет нового главврача искать альтернативные пути для привлечения персонала.
Главное, что процесс движется вперед. Цвет кожи доктора не имеет значения. Правила приема на работу для медицинских работников в России гораздо более лояльны по сравнению с Европой или США, где подтверждение иностранных квалификаций является сложной и затратной процедурой. Иностранцы, окончившие российские медицинские вузы, а также специалисты с иностранными дипломами могут устроиться на работу в России, однако им необходимо пройти процедуру нострификации диплома на территории страны. Этим занимается Рособрнадзор.
С некоторыми странами существуют соглашения о взаимном признании дипломов, что упрощает процесс для граждан этих стран. Например, в длительность процесса утверждения диплома специалистов из Беларуси и Украины составляет всего 8 дней (для других стран до 45 дней). Необходимо лишь уплатить госпошлину, а в 2023 году она составляла 6500 рублей. Россия также признает дипломы, полученные в странах как Эстония, Азербайджан, Молдова, Армения и другие.
Для стран Центральной Азии, таких как Кыргызстан, Казахстан, Таджикистан и Туркмения, существуют определенные ограничения и требования по отношению к срокам обучения иностранных студентов. Ранее для врачей, желающих работать в этих странах, требовалось пройти процедуру признания иностранного диплома, включая сдачу специального экзамена.
Однако с 1 января 2023 года этот процесс был упрощен - теперь достаточно лишь подтвердить соответствие заграничного образования. Этим занимается Росздравнадзор, которому отведено 25 дней на проведение данной процедуры.
Необходимо отметить, что для некоторых дефицитных специальностей, таких как педиатры и стоматологи, сделано исключение, и требования могут отличаться. В отношении владения русским языком у иностранных врачей, как сообщается, проводится проверка «автоматически» во время собеседования при приеме на работу, без проведения специального экзамена.
Однако доля иностранных специалистов, работающих в России, остается невелика, их приток не решит проблему дефицита медицинских кадров в стране. Вместо этого наблюдается скорее перераспределение специалистов из одних регионов в другие.
Тем не менее, иностранные врачи, которые решают работать в России, обязаны соблюдать установленные правила, проходить аккредитацию для подтверждения своей профессиональной подготовки и встраиваться в систему непрерывного медицинского образования.
Недостаток врачей и другого медицинского персонала остается одной из главных проблем в российской медицине. От доступности бесплатной медицинской помощи в муниципальных и государственных клиниках напрямую зависит наличие достаточного количества квалифицированных специалистов.
Несмотря на предпринимаемые меры, недостаток медицинских работников остается значительным - примерно 25-30 тысяч врачей и более 50 тысяч медсестер и фельдшеров.
В России проблема недостатка медицинских кадров актуальна и весьма острой. На одну тысячу населения приходится лишь 3,7 врача, что на 20% меньше, чем в Германии и на треть меньше, чем в Австрии или Норвегии. Кроме того, количество медсестер в последние 10 лет сокращалось, и в настоящее время в России их в два раза меньше на тысячу населения по сравнению, например, с Финляндией.
Учитывая особенности страны - огромные расстояния, рассредоточенность населения и различия в уровне оплаты труда, необходимо больше кадров для обеспечения надлежащего уровня медицинского обслуживания.
Почему же несмотря на приход 50-55 тысяч выпускников медицинских вузов ежегодно, в стране не хватает врачей? Отток специалистов перевешивает приток новых кадров. В регионах медики вынуждены работать на 1,5-2 ставки из-за низкой зарплаты, что влечет за собой высокие нагрузки, усталость, ошибки и профессиональное выгорание. Многие молодые специалисты уходят в частную медицину или сменяют профессию.
Несмотря на принимаемые на верхнем уровне решения о повышении зарплат, базовый оклад половины врачей до сих пор ниже 26 тысяч рублей, а у медсестер - ниже 17 тысяч, по данным на 2022 год. Например, в Калужской и Владимирской областях, находящихся недалеко от Москвы, средняя зарплата врача на 2-2,5 ниже, чем в столице, что приводит к ухудшению обеспеченности медицинскими кадрами в 1,6 раза.
Как привлечь кадры в сферу здравоохранения? Во-первых, крайне важно увеличить финансирование здравоохранения. На сегодняшний день запланированные 3,7% ВВП недостаточны, чтобы обеспечить достойные условия для медицинского персонала. Минимум 5% ВВП должны быть выделены на здравоохранение, как это делают другие страны с аналогичным уровнем экономического развития. Зарплата медиков является ключевым составляющим бюджета здравоохранения, и ее уровень напрямую влияет на привлекательность профессии.
Однако необходимо также выравнивать зарплаты врачей в разных регионах, чтобы устранить дестабилизирующий фактор неравенства. Постепенное увеличение финансирования здравоохранения на 2 триллиона рублей ежегодно поможет решить эту проблему. Еще одним важным шагом к привлечению кадров является обеспечение врачей доступом к актуальным профессиональным знаниям.
Несмотря на наличие системы непрерывного медицинского образования, необходимо расширить возможности докторов получать информацию о новейших методах лечения. Создание доступной базы данных с возможностью онлайн-обучения через компьютеры и мобильные устройства позволит повысить качество медицинской помощи. Это относительно недорогое и эффективное решение, которое может быть реализовано за сумму, сопоставимую с средствами, выделяемыми на строительство больниц.
Во многих странах бесплатный доступ врачей к обновленным медицинским данным считается стандартом, и важно добиться этого и в России. Необходимо предоставить медицинским работникам широкий доступ к образовательным ресурсам, чтобы повысить их профессиональный уровень и эффективность работы.
