Рост доли женщин в сфере высоких технологий становится все более заметным. Разработка, аналитика и кибербезопасность перестают ассоциироваться исключительно с мужскими профессиями.
Первым программистом в мире была женщина — Ада Лавлейс, но в XX веке IT-сфера в основном развивалась среди мужчин. Существовало мнение, что женщинам больше подходят гуманитарные науки, чем инженерные и точные специальности. Это также способствовало усилению гендерного неравенства в IT-командах, состоящих в основном из мужчин.
Однако ситуация с течением времени заметно меняется. По статистике онлайн-университета «Зерокодер», более трети студентов - девушки в возрасте от 18 до 55 лет. Примерно 60% из них выбирают веб-дизайн, который включает модули по созданию личных сайтов и проектных галерей с возможностью заработка через новые ИИ-сервисы.
Около трети студенток выбирают тестирование, а 20% изучают аналитику и Data Science. Также растет интерес девушек к кибербезопасности и промт-инжинирингу, которые ранее считались исключительно мужскими областями.
IT-компании подтверждают этот тренд. Например, в компании VK за последний год количество женщин увеличилось на треть, особенно в таких ролях, как тестировщики и аналитики. Более того, в одной из бизнес-групп количество женщин-руководителей выросло на 22%.
В управлении проектами никто не ограничивается стереотипами, и, как показывает практика, многие женщины продвигаются с начальных позиций до руководящих, что подтверждает отсутствие гендерных предвзятостей при найме.
HR-директор бизнес-группы «Социальные платформы и медиаконтент» VK, Юлия Брук, утверждает, что важнее всего — это страсть к делу, уровень знаний и амбициозность.
Директор по организационному развитию «Рексофт», Фаина Лернер, отмечает, что влияние общественных стереотипов на женщин в IT снижается.
Ранее женщины в этой сфере занимали преимущественно позиции в HR, маркетинге и административных областях. Однако в последние годы наблюдается рост числа женщин не только в разработке и консалтинге, но и среди топ-менеджмента.
В «Рексофт» соотношение мужчин и женщин в управляющей команде близко к 50 на 50. Женщины в IT становятся всё более амбициозными и уверенными, активно участвуют в профессиональной жизни и готовы к карьерному росту.
Кроме того, среди клиентов компании примерно 25% управленцев IT — женщины. В вузах также подчеркивают, что гендерным стереотипам в IT нет места.
Начальник отдела организации приёма университета ИТМО, Алексей Итин, говорит, что при отборе студентов акцент делается на таланты и способности, а не на пол.
За последние годы процент девушек на IT-специальностях стабильно составляет около 23%, и их активность на соревнованиях, олимпиадах и хакатонах также возрастает.
Образ айтишника в потёртых джинсах и со щетиной уходит в прошлое, утверждает Итин. Это мнение разделяет Галина Яшина, руководитель QA-отдела компании SimbirSoft.
По её словам, в современных российских IT-компаниях для женщин созданы благоприятные условия. «Теперь айтишники — это не только мужчины в очках, но и большие команды, состоящие из парней и девушек. Компании ценят качественных IT-специалистов и предлагают им лучшие условия для работы», — говорит она.
Женщины в SimbirSoft работают в таких областях, как тестирование, аналитика, мобильная и frontend-разработка, а также в проектном менеджменте. В компании составляет около 30% женского персонала, включая топ-менеджеров.
Интересно, что некоторые женщины выбирают более сложные технические вакансии. Операционный директор компании «Базис» Ирина Сенатская упоминает о девушке, напоминающей Лару Крофт.
Она успешно решала задачи, связанные с ремонтом тяжелых серверных систем и работала с высококлассными массивами, вес которых достигает 120 кг. Представьте, как эта девушка снимает тяжёлую стойку с серверами, затем аккуратно заменяет неисправный элемент и запускает сложный процесс восстановления данных.
При этом она демонстрирует высочайший уровень технической подготовки и профессионализма, вызывая восхищение у своих коллег-мужчин. Этот новый образ айтишника говорит о растущем влиянии женщин в сфере технологий.
Исполнительный директор платформы Skillstaff Полина Беляцкая отмечает, что в начале 2025 года доля новых женских резюме составила 16%, что немного выше по сравнению с 15% в аналогичном периоде 2024 года.
В январе-феврале 2025 года было подано более 220 резюме от женщин, тогда как в прошлом году их было около 80. Большая часть резюме приходится на должности системных аналитиков и ручных тестировщиков, а 9% составляют креативные специализации.
Направления мобильного и веб-дизайна продолжают лидировать. Число резюме от высококвалифицированных женщин (уровень Lead, Senior и Middle+) увеличилось втрое: около 170 в 2025 году по сравнению с 56 в 2024 году.
Это свидетельствует о росте интереса женщин к управлению проектами и руководящим позициям.
