В 2023 году завод «Микрон», который входит в состав ГК «Элемент» и является резидентом Особой экономической зоны «Технополис Москва», принял на учебную, производственную и преддипломную практику 60 студентов бакалавриата и магистратуры из различных учебных заведений России. Из 60 студентов 13 решили остаться работать на заводе «Микрон», что свидетельствует о привлекательности и интересности данного места для молодых специалистов.
Среди студентов-практикантов есть представители таких учебных заведений, как Московский институт электротехники, Московский физико-технический институт, Томский Политехнический университет, Уральский федеральный университет, РГАУ-МСХА им. Тимирязева, колледж «Подмосковье», филиал МАИ «Ракетно-космическая техника», Политехнический колледж № 50 Колледжа современных технологий г. Москвы.
Компания «Микрон» ведет активную кадровую политику, сотрудничает с вузами и колледжами, участвует в мероприятиях, таких как Дни карьеры, Дни открытых дверей, Инженерные классы и другие проекты, способствующие профессиональному росту и развитию молодых специалистов.
В 2024 году был запущен новый формат экспериментальной практики - авторские экскурсии «Ключ к профессии». Эта программа предоставляет студентам и школьникам возможность познакомиться с инженерными профессиями в естественной среде и узнать все детали и особенности напрямую от специалистов компании «Микрон».
В рамках экскурсий участники получают возможность познакомиться с производственными процессами, технологиями и оборудованием, овладеть основами профессии и попробовать свои силы в выполнении конкретных задач под руководством опытных инженеров.
«В учебных заведениях студенты получают современные знания и навыки в области микроэлектроники, и когда они приходят к нам на практику, мы видим, насколько они целеустремленны, а их усердие и желание учиться делают их ценными сотрудниками для нас», - отмечают в компании «Микрон».
Программы практик и стажировок становятся все более востребованными и полезными как для студентов, так и для компаний. Студенты получают практический опыт и углубляют свои знания, а компании, в свою очередь, могут выявить талантливых и перспективных специалистов уже на этапе обучения, что способствует дальнейшему успешному сотрудничеству и развитию как отдельных специалистов, так и всей отрасли.
Компания «Микрон» продолжит развивать и усовершенствовать свои программы взаимодействия с образовательными учреждениями с целью привлечения наиболее талантливых и мотивированных студентов, способных внести значительный вклад в развитие инновационных технологий и отрасли в целом.
В 2023 году из 60 человек 13 присоединились к дружному коллективу благодаря новому профориентационному проекту «Путь инженера», запущенному на сайте компании АО «Микрон». Это новшество предоставляет возможность начинающим специалистам записаться на практику, ознакомиться с актуальными вакансиями и погрузиться в мир инженерного сообщества.
Евгения Хомутская, директор по персоналу компании, выразила уверенность в эффективности данного проекта. Дмитрий Новиков, начальник участка отдела главного энергетика компании, поделился своим опытом проведения практики для студентов. Он отметил, что стажеры начинают свой путь с изучения основных аспектов работы в инженерной сфере: типов датчиков, сигналов, электрических схем, систем управления и других базовых понятий.
Задачей студентов было собрать стенд и запрограммировать контроллер для локальных систем управления по предоставленной электрической схеме. Вместе с тем обсуждались дипломные проекты, что способствовало накоплению знаний и опыта. Дмитрий выразил благодарность старшим коллегам за помощь и поддержку в обучении стажеров.
Он также поделился историей о студенте, который после завершения практики остался работать на предприятии под его руководством. Алексей Чеботарев, студент 4 курса МИЭТ по специальности «Материаловедение и технология материалов», проходил практику на кристальном производстве компании. Он отметил, что его направили на практику в цех по производству микросхем в рамках договора о целевом обучении от компании.
В рамках практики студенты погружаются в реальную рабочую среду, учатся применять теоретические знания на практике и развивать профессиональные навыки. Такой опыт не только помогает студентам определить свои карьерные предпочтения, но и способствует их дальнейшему росту и развитию.
Взаимодействие студентов с опытными специалистами и возможность применять полученные знания в реальных проектах является важным этапом в их профессиональном становлении. Компания АО «Микрон» демонстрирует заботу о молодом поколении инженеров, предоставляя возможности для обучения, практики и трудоустройства. Это благоприятно влияет на мотивацию студентов и способствует формированию квалифицированных специалистов в сфере инженерии.
Мой наставник – инженер-технолог, я сосредотачиваюсь на процессе аттестации оборудования, которое применяет покрытия металла на основу, провожу измерения до и после процесса, создаю детальные отчеты. По своей специализации я консультируюсь с моим наставником в процессе обучения.
"Вячеслав Горбылев", профессиональный наладчик систем автоматизации на предприятии «Микрон», окончивший Российский государственный аграрный университет имени К.А.Тимирязева, делится своим опытом: "Я завершил обучение на бакалаврской программе по специальности «Агроинженер, робототехника и автоматизация производственных процессов». При выборе места для прохождения практики я сам решился на соответствующий курс, необходимый для завершения учебного плана, и нашел всю необходимую информацию на сайте предприятия «Микрон». Во время стажировки я осваивал навыки программирования контроллеров, изучал различные документации для лучшего понимания принципов работы оборудования. Прохождение практики оказало существенное влияние на мою работу над работой для Всероссийского конкурса.
По результатам практики мне было предложено место работы на предприятии «Микрон», где я занимаюсь подключением электроустановок, их техническим обслуживанием, а также программированием логических контроллеров, применяемых в системах. Один из моих руководителей на практике сейчас является моим руководителем на постоянной работе, он помогал мне в процессе стажировки и продолжает помогать и сегодня. Параллельно с работой я продолжаю обучение в магистратуре. Я доволен тем, чем занимаюсь".
"Анастасия Гусева", инженер-технолог на предприятии «Микрон», выпускница Российского государственного аграрного университета имени К.А.Тимирязева, делится своим опытом: "Первую часть своей стажировки я проходила в отделе главного энергетика, а затем перешла в производственный цех на проекте по внедрению
На данный момент моя должность - инженер-технолог, я работаю на участке измерения динамических параметров и проверяю их соответствие стандартам.
В то время как Илья Карякин стал исполнительным директором компании Wone IT, ранее занимавшейся технологическими инновациями и продуктовой разработкой.
Последнее исследование показало, что искусственный интеллект не угрожает рабочим местам из-за высокой стоимости внедрения.
Существует мнение о том, что ИИ будет отбирать у людей их рабочие места, однако группа сотрудников Лаборатории компьютерных наук и искусственного интеллекта Массачусетского института технологии провела исследование, опровергающее эту угрозу.
Умные колонки стимулировали спрос на умную бытовую технику.
В 2023 году спрос на товары для умного дома в розничных сетях МегаФон и Yota вырос на 90%, а в розничной сети МТС увеличился на треть.
Продажи умных колонок увеличились более чем в два раза за год. Эксперты объяснили это ростом популярности умных колонок.
Компания Яндекс увеличила вознаграждение за нахождение критических ошибок в умных устройствах.
Программа «Охота за ошибками» была расширена на новинки - Станцию Дуо Макс, Миди и ТВ Станции. Максимальная сумма вознаграждения за уязвимости выросла с 600 тысяч.
Арсен Бакунц, основатель компании AdiKs | Energy, затрагивает проблему катастрофы в теплосетях и связь этой проблемы с электричеством и NB-IoT.
В предыдущей колонке обсуждалось теоретическое изменение ситуации с износом сетей, но существует и мнение о том, что замена труб должна происходить согласно нормативам, что представляется более реалистичной альтернативой.
Представим, что нужно менять трубы в доме каждые 10-15 лет согласно нормам. Однако, не многие придерживаются такого подхода из-за финансовых затрат, времени и усилий, что представляет значительное бремя для личного бюджета.
Это лишь малая часть актуальных событий и тенденций в индустрии технологий и искусственного интеллекта.