IT-специалисты остаются одними из самых востребованных профессионалов на российском рынке труда, особенно в Санкт-Петербурге. С продолжающимся процессом импортозамещения иностранных продуктов возрастает необходимость в разработчиках.
На данный момент в стране числится более 850 тыс. сотрудников в IT-сфере, и Министерство цифрового развития планирует увеличить эту цифру до 1,5 млн людей к 2030 году.
В 2024 году петербургские IT-компании разместили более 78 тыс. вакансий на HeadHunter, что на 10% больше по сравнению с 2023 годом, когда было более 71 тыс. предложений. Однако пока рано говорить о стабильном увеличении спроса на IT-специалистов.
В 2023 году потребность была лишь на 3% выше, чем в 2021, когда компании искали 76 тыс. специалистов разных профилей. Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО, отмечает, что потребность в кадрах в IT-сфере Петербурга постепенно восстанавливается после резкого снижения в 2022 году и начала СВО.
Эта тенденция проявляется на фоне растущей конкуренции среди соискателей и изменчивости зарплат. Только за первые недели 2025 года было опубликовано около 4 тыс. вакансий. Несмотря на это, спрос все еще ниже, чем в начале прошлого года, когда он был на 23% выше, что вовсе не свидетельствует о снижении интереса.
Эксперт подчеркивает, что рынок только начинает активизироваться в новом году, поэтому наблюдается временный низкий спрос.
Глава Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Максут Шадаев в декабре отметил активный рост IT-отрасли и высокий спрос на специалистов в ходе совещания президента с членами правительства.
Он сообщил, что за последние четыре года IT-сектор развивался быстрее других крупных отраслей, что, в свою очередь, создает дефицит кадров. За первую половину 2024 года прирост составил 63% по сравнению с прошлым годом, что подтверждает растущую реализацию IT-услуг.
Число работающих в IT-компаниях увеличилось на 50% и превысило 850 тыс. человек. Правительство планирует к 2030 году увеличить количество разработчиков на дополнительные 700 тыс. человек.
По данным опросов, наиболее востребованы такие специалисты, как разработчики, системные аналитики и тестировщики, особенно с навыками в Java и Python. Дефицит разработчиков в этих областях сохраняется из-за необходимости импортозамещения, так как многие компании продолжают использовать устаревший западный софт, купленный до 2022 года.
Кроме того, нехватка кадров объясняется развитием современных технологий и усложнением требований к их безопасности, как сообщает директор по управлению талантами компании «Т1 Иннотех» Вероника Еликова.
На рынке IT в России, особенно в Петербурге, наблюдается дефицит специалистов в таких областях, как системная аналитика, DevOps и кибербезопасность, отмечает Наталья Люсова, руководитель направления подбора в Axenix.
Она полагает, что в следующем году не удастся решить проблему нехватки кадров в этих направлениях. Поддерживает эту точку зрения Софья Вовненко из Selectel, указывая на сложности в поиске квалифицированных экспертов, являющиеся следствием недостатка актуальных знаний и практического опыта среди кандидатов. Согласно ее мнению, дефицит высококвалифицированных специалистов сохранится вплоть до 2025 года.
С началом активной фазы импортозамещения, зафиксированного с 2022 года, увеличивается спрос на «1С-разработчиков» и аналитиков. Специалисты указывают, что именно скорость перехода компаний на российский софт для систем учета объясняет данный рост.
В тоже время, развитие технологий искусственного интеллекта и высокая востребованность дата-центров также способствуют увеличению спроса на инженеров, работающих с центрами обработки данных.
По словам Вовненко, это специалисты, сочетая знания в IT и технических специальностях, способные эффективно работать с современным оборудованием дата-центров. Динамика облачного рынка подтверждает, что потребность в облачных сервисах и услугах ЦОД будет продолжать расти, что, в свою очередь, ведет к необходимости в квалифицированных кадрах как для поддержки существующих, так и для разработки новых продуктовых решений.
В последнее время наблюдается растущий интерес к опытным руководителям, таким как тимлиды, подчеркивают в Selectel. Компании в первую очередь ищут специалистов уровня middle и senior.
Это обусловлено тем, что работодателям нужны сотрудники, способные быстро войти в работу, минимизировав время на адаптацию. Согласно данным hh.ru, в 2024 году петербургские компании обращали внимание на «айтишников» с опытом от одного до трех лет, чем был зафиксирован прирост спроса на такие позиции на 9% по сравнению с 2023 годом.
В прошлом году было размещено более 37 тысяч вакансий для аналогичных специалистов, что составило треть от общего количества предложений на рынке. Эксперт госпожа Сахарова подчеркивает, что в целом работодатели удовлетворены количеством доступных кандидатов.
Однако спрос на профессионалов с опытом от трех до шести лет, т.е. «прокачанных» middle или «свежих» senior, снизился: было объявлено около 29 тысяч вакансий. Господин Сокорнов отмечает, что компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов на уровне middle и senior, которые могут немедленно приступить к работе без дополнительной подготовки.
Также Наталья Люсова из Axenix указывает на необходимость опытных сотрудников для решения сложных задач и оптимизации процессов, включая архитекторов и инженеров по безопасности. Ожидается, что в 2025 году спрос на таких специалистов будет оставаться высоким.
В IT-отрасли наблюдается переизбыток начинающих специалистов, что обусловлено популярностью профессий и доступностью образовательных курсов.
Этот тренд приводит к появлению большого числа специалистов с недостаточным практическим опытом и необходимыми навыками.
Согласно мнению экспертов, среди начинающих разработчиков, специалистов по Data Science и дизайнеров UI/UX наблюдается особая конкуренция.
В условиях дефицита кадров некоторые компании выбирают дообучение новых сотрудников, что помогает формировать кадровый резерв и снижать издержки на найм.
В то же время, для удовлетворения растущего спроса на квалифицированные кадры, организации все чаще обращаются к аутсорсингу.
Спрос на аутстаффинг в 2024 году ожидается на уровне 15-20% по сравнению с предыдущим годом.
Многие IT-компании реагируют на изменения рынка, привлекая аутсорсинговый персонал для реализации краткосрочных проектов и решения задач, требующих узкоспециализированных навыков.
Такой подход позволяет эффективно справляться с текущими вызовами и сохранять конкурентоспособность на рынке.
