В результате опроса, проведенного с 9 по 17 января среди 1600 сотрудников IT-сферы в городах-миллионниках России, выявлены ключевые тренды и трудности, с которыми сталкиваются специалисты при поиске новой работы.
Большинство участников (53%) последний раз искали работу более года назад, 21% сделали это в последние полгода, а 11% — менее месяца назад.
Процесс поиска новых вакансий занимает разное время: у 41% это занимает менее месяца, 37% — от трех до шести месяцев, а 17% тратят более полугода.
60% респондентов сообщают о том, что собеседования обычно проходят в два-три этапа, в то время как 36% сталкиваются с одним этапом.
62% участников отметили наличие негативного опыта собеседований, среди которых 39% выделили отсутствие ясности в вопросах, а 33% — необходимость освоения незнакомых инструментов.
Вопрос о привлечении к работодателю показал, что кроме заработной платы, респонденты ценят и другие аспекты. При этом 39% опасаются увеличения конкуренции на рынке труда, а 37% затрудняются найти вакансии с лучшими условиями.
Только 36% уверены в своих компетенциях, тогда как 58% имеют лишь частичную уверенность.
Для улучшения своей конкурентоспособности 65% участников проходят обучение, 51% обмениваются опытом с коллегами, а 37% следят за новыми трендами в IT.
Согласно опросам, 35% участников развивают свои софт-скиллы, а 29% внедряют ИИ-технологии в свою работу.
На вопрос о возможной смене работы в ближайший год, 12% респондентов ответили положительно, а 23% находятся в раздумьях.
При этом 30% людей не планируют менять место работы, и 23% скорее всего это также не сделают.
Среди тех, кто предпочитает остаться на текущем месте, 56% полностью довольны своей профессиональной ситуацией.
Однако 37% беспокоятся о том, что не смогут найти более выгодные условия, а 5% удерживают личные проблемы, такие как усталость или выгорание.
Относительно формата собеседований, 39% видят необходимость в изменениях, включая пересмотр задач и критериев оценивания, 33% предпочли бы сократить количество этапов отбора, а 26% считают текущую систему приемлемой.
Что касается соотношения между ценностью работы и доходом, 43% участников отметили, что их доход частично соответствует их вкладу.
Полностью удовлетворены уровнем оплаты только 19%, 23% затрудняются с оценкой, 11% считают, что их доход не отражает ценности работы, а 4% полагают, что их вклад значительно превышает зарплату.
