В 2022 году три крупнейшие IT-компании, а именно МТС, «Вымпелком» и «Ланит», сократили количество вакансий на 15-18%, сообщает «Хабр.Карьера». В основном сокращения затронули позиции разработчиков, хотя спрос на специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ) все же сохраняется. Компании акцентируют внимание на том, что сокращение вакантных мест не связано с увольнениями сотрудников, а является изменением в кадровой политике.
По данным радиостанции «Бизнес FM», некоторые IT-компании, такие как EvApps, продолжают нанимать сотрудников, не сокращая численность команды. Руководитель отдела по работе с персоналом компании, Александра Радина, отмечает, что на рынке сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов, особенно на уровне middle. Несмотря на рост числа выпускников и студентов в области IT, уровень подготовки не соответствует нуждам рынка.
По мнению Радиной, искусственный интеллект не сможет в ближайшем будущем полностью заменить IT-специалистов. Программирование, даже если воспринимать его как механический процесс, на самом деле требует креативного подхода. И хотя ИИ может служить инструментом для программистов, они остаются необходимыми управляющими этого процесса. Таким образом, Радина не видит оснований для сокращения как среди программистов, так и среди специалистов, занимающихся поддержкой IT-инфраструктуры.
Александр Процюк, директор международной компании Zavod IT из Екатеринбурга, отметил тенденцию к уменьшению числа вакансий в IT-сфере, связывая это с внедрением искусственного интеллекта (ИИ). Он отметил, что процессы автоматизации начали развиваться еще до пандемии, когда такие компании, как Tesla Илоны Маска, начали сокращать количество сотрудников.
Несмотря на общие тренды, Процюк подчеркнул, что потребность в работниках для малых компаний все еще остается значительной. Раньше на одну вакансию приходилось около 100 соискателей, сейчас же этот показатель увеличился до 1000 человек.
Он также отметил, что ИИ значительно ускоряет выполнение задач: время, необходимое для выполнения проектов, сократилось с 7000 человеко-часов до нескольких сотен. Процюк считает, что повышение ключевой ставки Центробанка не окажет значительного влияния на IT-компании, поскольку развитие IT-продуктов продолжается вместе с внедрением новых технологий.
В отличие от Процюка, генеральный директор компании SafeTech Lab, Александр Санин, считает, что основная причина сокращений среди разработчиков не в ИИ. Он подчеркивает, что влияние ИИ на IT-отрасль действительно значительное, но сокращения касаются больше аналитиков данных, так как теперь многие задачи могут выполнять программы.
Санин также добавил, что сокращения среди разработчиков, например, в банковском секторе, происходят из-за санкций и проблемы с актуальностью некоторых мобильных приложений. В таких случаях разработчики могут быть переведены на другие смежные позиции вместо увольнения.
Важным фактором, влияющим на сокращение IT-вакансий, по мнению Санина, являются экономические причины, в первую очередь высокая ключевая ставка и дороговизна кредитов. Это приводит к более осторожному отношению компаний к найму новых сотрудников.
По данным HeadHunter, общее количество IT-вакансий на платформе выросло на 12% за прошлый год и достигло 708 тысяч активных объявлений. Эти вакансии включают предложения от компаний из различных отраслей, включая те, что не относятся к IT.
Аналогичные данные предоставил и ресурс SuperJob, который также фиксирует рост вакантных мест в разных секторах экономики. Таким образом, хотя в некоторых областях действительно наблюдаются сокращения, общий тренд по росту вакансий в IT продолжает сохраняться.
