Спрос на IT-специалистов в России сокращается, согласно исследованию, проведенному «Экспертом» и данным сервиса hh.ru.
Эксперты связывают снижение количества вакансий с оптимизацией расходов компаний и возвращением специалистов, ранее уехавших за границу. Эта тенденция может продолжиться в ближайшие годы.
По информации hh.ru, в декабре 2024 года количество IT-вакансий уменьшилось на 5% по сравнению с декабрем 2023 года. А в январе 2025 года их стало на 11% меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года.
Максимальное количество открытых вакансий на уровне 87,5 тыс. было зафиксировано в октябре прошлого года. На данный момент их число составляет 65 тыс., что соответствует уровню начала 2023 года.
Резюме IT-специалистов также начинают замедляться после пиков показателей осени: сейчас их насчитывается 648 тыс. против 720 тыс. осенью. На фоне этого наблюдается профицит, что увеличивает конкуренцию — на одну вакансию приходится 10 активных резюме.
Ситуацию подтверждает журнал «Habr Карьера», сообщивший о 9338 вакансиях в IV квартале, что на 22% ниже, чем в III квартале 2024 года. Эта динамика также связана с распространением автоматизированных услуг по созданию и рассылке резюме, которые заполняют рынок массовыми откликами.
На сегодняшний день наблюдается сокращение числа вакансий в IT-сфере, что привело к изменению подходов компаний к найму. Во многом это связано с тем, что у кадровых консультантов возникло множество запросов на оформление резюме и подготовку к собеседованиям.
В результате работодатели стали не только уменьшать количество открытых вакансий, но и избегать их публикации, чтобы не получать поток нерелевантных откликов. Эксперт Habr отмечает, что снижение спроса на IT-специалистов происходит также из-за возвращения многих ранее уехавших работников в Россию.
Основные причинами сокращения числа вакансий являются изменения в бизнес-стратегиях компаний, которые пересматривают направления своей деятельности и перераспределяют ресурсы, а также высокая ключевая ставка. Однако, по словам Романа Еникеева, технического директора WMT Group, массовых увольнений в IT-сфере в России пока не наблюдается.
В то же время информация из СМИ свидетельствует о том, что в крупных российских IT-компаниях, таких как МТС, «Ланит» и «Вымпелком», сокращение вакансий составило 15-18%. В декабре 2023 года были зафиксированы волны увольнений в крупных IT-компаниях, таких как Ecom.tech, подразделение «Сбера», где произошло массовое сокращение среди разработчиков.
Телеграм-канал «Профсоюз работников IT» сообщал о сокращениях численности отделов на уровне 30-50%. Также были упомянуты увольнения в подразделении «Цифровой Завод» группы компаний «Цифра».
Источники утверждают, что компания VK намерена значительно сократить штат IT, объясняя это переизбытком кадров, набранных в предыдущие годы. Кроме того, в РБК было отмечено, что такие увольнения могут быть связаны с перегревом рынков труда, поскольку многие компании не могут позволить себе убыточные цифровые проекты.
В целом, сооснователь Huntlee Евгений Тырнов описал текущее состояние рынка как «тихие увольнения», затрагивающие не только штатный персонал, но и специалистов на аутсорсинге.
Эксперты считают, что затруднения финансирования, высокая стоимость новых услуг и нестабильная экономическая ситуация в стране негативно влияют на бизнесы и их способность поддерживать цифровые инициативы.
