Спрос на IT-специалистов из России на Западе продолжает уверенно расти, превышая все ожидания. Оказывается, в последнее время наших айтишников все активнее переманивают в Европу предложениями получить вид на жительство (ВНЖ). И стоит признать, что мастера Information Technology не остаются равнодушными к таким предложениям.
Рост спроса на ВНЖ у российских IT-специалистов за первый квартал текущего года удивляет – он составил целых 233%! Самой востребованной страной стала Франция, где около 80% всех запросов на получение ВНЖ от российских it-специалистов. Италия тоже не отстает, привлекая около 10% квалифицированных кадров из России.
Примечательно, что в прошлом году спрос на ВНЖ от IT-специалистов тоже рос, но уже вдвое меньшими темпами – на 44%. Несмотря на сложную политическую обстановку, европейские страны продолжают привлекать российских специалистов, предлагая им официальное разрешение на проживание и работу.
По мнению экспертов, многие квалифицированные сотрудники среднего и старшего уровня уезжают за рубеж, чтобы сохранить свои навыки и компетенции, которые могут быть утрачены на изолированном российском рынке из-за санкций. Генеральный директор HR-компании по привлечению IT-специалистов Sayhire Татьяна Юсупова подчеркивает, что данные о росте запросов на ВНЖ отражают скорее тренды миграционной политики, чем реальную ситуацию на рынке труда.
Она отмечает, что в начале 2023 года наблюдался дефицит специалистов в IT-секторе, но многие разработчики вернулись в Россию после кризиса 2022 года. На данный момент число вакансий в IT-сфере не увеличено, и дефицит квалифицированных специалистов отсутствует. Таким образом, спрос на ВНЖ формируется в основном людьми, которые уехали за границу в прошлом году и находятся в другой стране без официального статуса.
В течение двух лет люди могут путешествовать и жить в разных странах, ведя кочевой образ жизни. Второе гражданство предпочитают люди, находящиеся за пределами России. На рынке труда не наблюдается значительной утечки специалистов. Недостатка кадров особенно не ощущается в области информационных технологий со стандартными технологиями. Компании могут столкнуться с недостатком персонала, если не могут повысить заработную плату из-за роста зарплат, особенно в сфере IT, который наблюдается в России с 2022 года. Однако эксперты утверждают, что большинство российских IT-специалистов остаются на месте.
Треть специалистов в области информационных технологий уже уехали из страны. Однако некоторые только планируют такой переезд в ближайшем будущем, как показывают исследования. Небольшой процент айтишников переехал в другие регионы России, но это количество можно сравнить с математической погрешностью. Большинство пока не собираются вообще менять место жительства. Большинство компаний (более 70%) не испытывают серьезных проблем с уходом сотрудников за границу. Конечно, есть проблема с уходом разработчиков и программистов, но она не является критической. Проблема эмиграции высококвалифицированных специалистов из России не нова и не возникла в последние два года. Термин «утечка мозгов» актуален уже не один десяток лет.
Также стоит отметить, что Министерству обороны и Министерству цифрового развития требуются ИТ-специалисты. Отсюда и реклама. Но затем случилось следующее: блогера, который с помощью стримов собрал миллионы аудитории и не поделился ими с государством, задержали.
Эта женщина не справилась с этим одна - именно поэтому айтишники решили вмешаться. Они были настороже с самого начала. К сожалению, наша социальная реклама оказалась менее эффективной, чем мы думали, и стала скорее антирекламой.
Специалист по кибербезопасности Арсений Кульбицкий объясняет, что Франция стала так привлекательна для российских айтишников из-за отсутствия необходимости проживания на ее территории. Можно даже не регистрироваться как налоговый резидент. Французы не требуют больших инвестиций для получения вид на жительство, только подтверждение доходов. В то время как другие западные страны постепенно уменьшают программы для привлечения иностранной рабочей силы.
В России по-прежнему много людей, желающих эмигрировать, но не стоит забывать, что Индия и Китай также активно развиваются в области IT, и конкуренция там огромная. Наши чиновники, включая главу Минцифры Максута Шадаева, утверждали, что нечего беспокоиться о возвращении кадров из сферы IT, так как специалисты сами возвращаются. Однако, нет точных данных о количестве вернувшихся.
Согласно информации МВД, только в 2023 году около семидесяти тысяч россиян получили гражданство или вид на жительство за границей. И далеко не все возвращаются - 85% остаются за рубежом. Российские IT-специалисты по-прежнему востребованы западными компаниями. Недавняя релокация прошла довольно легко. Многие продолжают работать на зарубежные компании или их филиалы в России, просто переехав в Грузию или Казахстан. Сейчас уже сами физические лица задумываются о возможности такой перемены.
Для обычных людей, переезд в другую страну сопряжен с рядом важных аспектов, среди которых легкость процесса легализации, уровень налогов и простота адаптации. Одним из существенных факторов привлекательности страны для жизни и работы является также наличие государственной поддержки определенных отраслей, включая информационные технологии.
В России сейчас можно наблюдать начало господдержки IT-сектора, которая, однако, не всегда является универсально привлекательной для всех специалистов. Несмотря на высокий уровень этой поддержки, IT-специалисты часто испытывают нервозность из-за возможных проверок, штрафов и даже уголовной ответственности. Неопределенность сферы правонарушений и страх перед возможными последствиями действий в IT-секторе могут ослабить привлекательность работы в этой области.
Однако, существуют положительные моменты, такие как директива Минобороны, исключающая возможность частичной мобилизации для некоторых сотрудников IT-компаний. Важно, чтобы государственная поддержка распространялась не только на определенные компании и отрасли, но и на цифровую инфраструктуру в целом, что могло бы удерживать талантливых специалистов в стране.
Кроме того, наличие возможности удаленной работы может быть привлекательным для высококвалифицированных специалистов. Несмотря на заявления о том, что российский IT-рынок начинает изолироваться от мирового и многие специалисты стремятся уехать за границу, ситуация далека от полной изоляции. Технологии и связь позволяют преодолевать границы и оставаться в контакте с мировым сообществом.
Важно, что компании все чаще ценят стабильные команды сотрудников и не торопятся распускать их, предпочитая сохранять ценных кадров. Имея возможность работы из любой точки мира, ценные специалисты становятся более мобильными и гибкими. Тенденция возвращения специалистов в страну может наблюдаться в случае изменения законодательства или улучшения условий труда в их пользу, что свидетельствует о потенциале роста IT-сектора в России.
