Год назад в Санкт-Петербурге открылся офис компании «Axenix», консалтинговой и технологической фирмы, которая до 2022 года действовала в России под именем «Accenture». Региональный директор Axenix в Петербурге поделился информацией о новом подразделении, рыночных тенденциях и первых результатах работы. Офис стал пятым в сети компании, что поднимает вопрос о том, почему открытие в Северной столице потребовало столько времени.
На 2022 год Accenture в России оперировала тремя офисами: в Москве, Твери и Ростове-на-Дону. Однако уже под брендом Axenix были запущены новые офисы в Краснодаре и Санкт-Петербурге. Проект открытия петербургского офиса находился в работе с 2021 года, но его реализация осуществилась лишь спустя три года.
К моменту официального открытия в офисе Axenix в Петербурге работали более 100 специалистов в удаленном формате, а в клиентском портфеле уже имелись местные заказчики. Официальное открытие было необходимо для согласования нового формата работы с корпоративной моделью компании.
Фокус на Санкт-Петербург стал стратегически важным для Axenix, поскольку включает в себя расширение клиентского портфеля, увеличение команды, а также сотрудничество с местными вузами и профессиональными сообществами. Важно и развитие сети партнерств в регионе.
Для успешной реализации наших планов необходим полноценный местный офис компании. Мы зафиксировали значительный рост численности сотрудников — наша команда в Санкт-Петербурге теперь превышает 300 человек. Это отражение успешного развития бизнеса, поскольку наш штат зависит от спроса на оказываемые услуги и числа реализуемых проектов.
Увеличение персонала происходит как за счет привлечения опытных специалистов, так и через набор выпускников и студентов старших курсов. За последний год мы успешно установили сотрудничество с ведущими техническими вузами города и активно участвуем в местных IT-сообществах, включая участие в конференциях и митапах. Также мы организуем собственные мероприятия, что позволяет нам расширять сеть клиентов в Санкт-Петербурге.
Учитывая позитивные тенденции, мы ожидаем роста как числа выполняемых проектов, так и численности сотрудников. Важно отметить, что региональная специфика не влияет на запросы заказчиков. Для компаний Санкт-Петербурга актуальны те же потребности, что и для клиентов по всей стране. Среди них: локализация IT-решений, замещение ушедших с рынка продуктов, оптимизация логистики и планирования, переход на данные для принятия решений, обеспечение информационной безопасности и разработка стратегий цифровизации в условиях неопределенности.
Внедрение технологий ИИ и генеративного ИИ становится крайне актуальным для организаций, стремящихся извлечь реальную ценность из цифровых трансформаций. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области находятся множество крупных предприятий, которые заинтересованы в повышении эффективности и развитии бизнеса с помощью цифровых решений.
Этот высокий уровень заинтересованности создает устойчивый спрос на IT-услуги и продукты, что, в свою очередь, предвещает рост нашей клиентской базы и числа проектов в Санкт-Петербурге.
Мы предоставляем полный спектр услуг — от разработки стратегий до внедрения и сопровождения ERP, MES, HCM, CRM и других решений. Наша компания готова работать как на всех этапах реализации, так и в рамках отдельных его компонентов. Накопленный опыт и технологическая экспертиза позволяют нам быть полезными для крупных заказчиков, стремящихся к внедрению современных цифровых решений.
Важным направлением будет сотрудничество по проектам, связанным с применением технологий ИИ, где мы также готовы предложить разработку стратегического подхода в масштабах всей организации. Мы можем поддержать внедрение решений как на собственных платформах, так и с использованием технологий заказчика.
Важно, что у нас есть все инструменты для закрытия растущего спроса на ИИ-решения.
В нашем портфолио представлены успешные проекты, основанные на генеративных моделях и data science, включая внедрение технологий компьютерного зрения. Эти проекты разработаны для заказчиков из различных секторов, таких как промышленность, банковское дело и фармацевтика.
В Axenix искусственный интеллект (ИИ) выделен в отдельную практику «Applied Intelligence» (AI), где функционируют специалисты по интеграции, управлению данными и аналитике, что необходимо для эффективного внедрения ИИ. Применение ИИ требует наличия актуальных и качественных данных, поэтому без систематического подхода к обработке данных достижение значимых результатов затруднительно.
Компания также активно развивает образовательные инициативы, подписав соглашения с ведущими вузами, включая «СПбГУ» и «НИУ ВШЭ» в Санкт-Петербурге. Мы стремимся взаимодействовать со студентами, проводя различные мероприятия: форумы, дни карьеры, конференции, мастер-классы и кейс-лаборатории. За прошедший год в Северной столице успели пройти около 40 таких мероприятий.
Привлечение талантливых студентов — один из ключевых приоритетов Axenix. Мы делаем акцент на джуниор-специалистов как важную часть нашей кадровой стратегии. Кадровая проблема в IT-сфере сохраняется, и многие крупные компании, включая нас, инициируют взаимодействие с вузами для поиска и подготовки новых кадров. Нехватка квалифицированных специалистов остается одной из актуальных тем на рынке труда.
Рынок IT сейчас не столь однозначен, как прежде. Существуют реальные сложности в определенных областях, таких как пополнение команды для проекта внедрения «1С ERP». У каждого проекта есть четкие объемы, сроки и бюджет, а потребность в «1С»-специалистах становится острее. В то же время, мы наблюдаем сообщения о сокращениях в IT-компаниях и подразделениях крупных организаций, что указывает на необходимость балансировки на рынке.
Одним из решений этой проблемы является привлечение талантов из вузов. Эта стратегия дает возможность формировать стабильный и лояльный коллектив в долгосрочной перспективе, однако следует помнить, что соотношение «вчерашних» выпускников и опытных специалистов должно быть сбалансированным. Иначе это может привести к снижению качества выполнения задач.
В нашем опыте в Санкт-Петербурге около 90 студентов прошли наши ассессмент-центры за последний год, и более 1800 студентов смогли узнать о нас на форумах и карьерах в университетах. Мы ценим молодых специалистов, которые способны интегрировать полученные в университете знания с актуальными технологиями, создавая эффективные решения для реальных клиентов.
Основные направления нашего развития включают привлечение новых клиентов и углубление сотрудничества с вузами и IT-сообществом. Мы активно участвуем в мероприятиях, таких как «IT Global MeetUp», и планируем провести собственную конференцию «Axenix Pro IT» в июле, третью по счету в нашем городе. Наша команда «Axenix» работает по принципу «One Axenix», объединяя многообразие опыта, ценностей и подхода к работе. Применяя передовые технологии, мы стремимся создавать конкурентные преимущества для наших клиентов и развивать цифровую повестку в Санкт-Петербурге.
