Из результатов исследования, проведенного сервисом «Работа.ру», выяснилось, что ни один из 400 опрошенных представителей российского бизнеса не высказался против переманивания сотрудников из других организаций, тогда как 85 процентов из них признались, что сами делали это в какой-то форме.
Большинство из них (62 процента) утверждают, что им удавалось переманивать работников из компаний-конкурентов, а 23 процента увеличивали штат за счет своих клиентов и партнеров.
Согласно мнению опрошенных, специалистов чаще всего переманивают из сфер IT и телекоммуникаций (80 процентов), за ними следуют топ-менеджеры (31 процент) и менеджеры по продажам (30 процентов).
Основными мотивами, которые предлагаются сотрудникам при переходе в другую компанию, являются повышение заработной платы (91 процент), интересная должность (73 процента) и более высокий статус (72 процента).
Среди рисков, связанных с переманиванием, респонденты упоминали возможность столкнуться с постоянно меняющими работу сотрудниками-«летунами» (46 процентов), лояльное отношение новых сотрудников к предыдущему работодателю (38 процентов), а также ухудшение отношений между компаниями и высокие затраты на новых сотрудников (по 31 проценту).
Интересно отметить, что 57 процентов опрошенных россиян выразили готовность сменить работу в 2024 году, при этом половина из них готова также изменить и сферу занятости.
При выборе нового места работы респонденты прежде всего ориентируются на улучшение своего финансового положения (83 процента), что свидетельствует о значительной роли материальных мотивов в процессе трудоустройства.
