Компания с названием «Интерсвязь», которой в этом году исполнилось 27 лет, вновь подтвердила свою престижность, войдя в список лучших работодателей России по версии одного из самых популярных сервисов онлайн-рекрутинга hh.ru. Эксперты составили рейтинг, исходя из трех ключевых критериев: уровня внутренней оценки и готовности сотрудников рекомендовать компанию в качестве места работы, оценки соискателями внешних факторов, а также данных, предоставленных HR-анкетами. Это действительно повод для гордости и является заслугой коллектива и руководства компании.
Для многих жителей Южного Урала слово «интернет» ассоциируется, прежде всего, с компанией «Интерсвязь». Жители города Челябинска помнят ее еще с начала 1990-х годов, когда «Интерсвязь» начинала свой путь как региональный поставщик интернет-услуг. С тех пор многое изменилось.
Сегодня это ведущий игрок на телекоммуникационном рынке Челябинской области, одна из крупнейших IT-компаний Урала, разработчик инновационных технологий и провайдер умных решений для «Умного города». В коллективе компании трудится около 2500 сотрудников, и ее влияние давно распространилось за пределы своего домашнего региона. Сегодня компания присутствует в 23 городах и на более чем 600 территориях, включая те, которые находятся в сложных природных условиях.
С помощью мобильного приложения под названием «Интерсвязь. Умный город» люди могут оплачивать связанные услуги и коммунальные платежи, передавать данные приборов учета, открывать двери, осуществлять наблюдение за городом через камеры видеонаблюдения, отправлять запросы в ЖЭК, записываться на прием к врачу и делать многое другое.
Организации удалось не только удержать свои позиции на рынке, но и занять лидирующие места, вопреки конкуренции со стороны крупных федеральных игроков. Секрет успеха заключается в том, что компания способна к постоянному развитию и осуществлению самых амбициозных планов по расширению своей деятельности.
Всего три года назад «Интерсвязь» выпустила на рынок Челябинска свой первый продукт - домофон, но уже сегодня компания признана лидером в производстве домофонных систем на Южном Урале.
Компания воплощает гениальные технологические разработки в своем конструкторском бюро. Одним из знаковых проектов стал умный домофон «Сокол+», представленный на II Международной конференции в Челябинске в ноябре 2023 года.
Форум, организованный второй год подряд компанией «Интерсвязь», стал ключевым событием, утверждающим репутацию Челябинской области как центра инновационных технологий и IT-разработок.
В период нестабильности поставок оборудования по всей стране, челябинская компания занимает лидирующие позиции в области конструкторских решений, выводя свои разработки на международный уровень и придерживаясь политики импортозамещения.
Уникальный продукт, представленный компанией, сразу же завоевал популярность среди потребителей. Разнообразные возможности домофона, такие как улучшенный дисплей, полнодуплексный звук, возможность хранения ключей для работы в крупных жилых комплексах и гибкая настройка внешнего вида, делают его непревзойденным на рынке.
Заинтересованные покупатели не только из России, но и из-за рубежа нашли применение этому умному гаджету. Даже в жарком климате Египта домофон «Сокол+» пользуется популярностью.
Важнейшим аспектом деятельности компании считается не только развитие технологий, но и забота о людях. Как относятся к тому, что компания включена в список лучших работодателей в России, ее сотрудники?
Мы предлагаем почитать их искренние мнения, выслушав отзывы как новичка, так и ветерана в этой компании.
Дарья, работающая старшим оператором технической поддержки абонентов в компании «Интерсвязь» уже более года, рассказывает: «До того, как я приступила к работе в
Компания «Интерсвязь» всегда была знакома мне как абоненту, и я всегда доверяла качеству их услуг. Однако никогда не представляла себя работающей в этой компании, так как мой прошлый опыт не имел никакого отношения к сфере связи.
Но однажды, благодаря счастливому стечению обстоятельств, я получила пуш-уведомление в мобильном приложении «Интерсвязь» о вакансии в службе технической поддержки чата. Узнав о стабильности компании, официальном трудоустройстве, экологически чистой миссии, полностью белой зарплате и обучении, я быстро осознала, что это именно то, что мне нужно!
Успешно прошедшее собеседование привело меня сюда. В начале своего пути в компании я была полна решимости, но не имела представления о том, как устроен бизнес провайдера интернет-услуг. Я полагалась на помощь и наставничество более опытных коллег и своего непосредственного руководителя. Период адаптации прошел гладко, интересно и познавательно.
Не было и следа скучных корпоративных будней — на этапе обучения мы не только узнавали все необходимые знания для работы, но и участвовали в тренингах, получали обратную связь и мотивацию от адаптологов, присутствовали на внерабочих мероприятиях и делали свои первые шаги в профессии. Компания активно работает над раскрытием потенциала каждого сотрудника.
Здесь вы никогда не почувствуете одиночества или бессилия перед сложной задачей. Мы действительно ценим взаимопомощь и поддержку. Я искренне люблю свою команду операторов и каждый новый рабочий день начинаю с чувством уверенности в наших силах.
Сегодня я занимаю должность помощника руководителя с группой из 10 сотрудников. Это место дало мне не просто работу, а возможность развиваться профессионально, окруженной заботой коллег и вдохновляющей атмосферой. Я убеждена, что компания «Интерсвязь» — это идеальное место для тех, кто ценит командную работу, развитие и поддержку в профессиональном росте.
Обязанности девушки включают помощь операторам в работе с абонентами, настройку коммуникаций со смежными подразделениями, формирование обучающей информации для новичков и их адаптацию. Дарья отмечает, что еще на первом собеседовании она подчеркнула важность карьерного роста для себя. За прошедший год она смогла стать лидером по сервисному обслуживанию абонентов среди операторов поддержки в чате, проявляла активное участие в жизни группы и ответственно подходила к каждой задаче. Ее долгосрочная цель - стать руководителем группы, поскольку она видит свое призвание в заботе о коллективе и ее вдохновляют успехи командной работы.
В работе Дарьи много плюсов. Отдел поддержки работает удаленно, что открывает возможности для работы в любой точке мира с доступом к стабильному интернету. Работа оператором предоставляет возможность понять все услуги компании, чтобы определить направление для карьерного роста: продажи, информационные технологии, сервисное обслуживание, работа с клиентами разного уровня и многое другое. Компания «Интерсвязь» сегодня является лидером на телекоммуникационном рынке. Убеждена в способности наших инженеров создать что угодно! В компании ценят каждого сотрудника, руководство всегда открыто к диалогу и конструктивно относится ко всем вопросам. Дарья с уверенностью рекомендует свою компанию, где сотрудники работают десятилетиями. В «Интерсвязь» люди не просто трудятся, они становятся частью семьи.
Для Романа 2009 год стал переломным. Молодой человек завершил отношения с предыдущим работодателем и отправился на новый этап в своей жизни.
Поиски работы мечты молодого человека продлились недолго. Однажды он услышал об известной компании «Интерсвязь» от своих друзей, которые уже работали там. Все они настоятельно рекомендовали ему попробовать свои силы и пройти собеседование в эту компанию. Они заверяли его, что это надежное место работы, где платят зарплату вовремя, предоставляют возможности для развития и созданы комфортные условия труда. Это вызвало интерес у молодого человека, и он решился на этот шаг.
Роман начал свою карьеру в «Интерсвязи» как инженер службы безопасности и быстро продвигался вверх. Сначала его перевели в эксплуатационный отдел, затем в ремонтную службу, где он занимался обслуживанием абонентов, устранением неполадок с интернетом и кабельным ТВ. В 2014 году он стал руководителем ремонтной службы и продолжает занимать эту должность до сегодняшнего дня.
«Друзья говорили: 'Компания надежная, всё стабильно, комфортно, зарплата вовремя, есть куда развиваться — попробуй'. Мне стало интересно, и я решился», — вспоминает Роман.
В компании ценится профессиональный и карьерный рост сотрудников, предусмотрено бесплатное обучение в процессе работы. Благодаря наставникам, Роман приобрел знания и опыт, которые помогли ему стать инженером и затем руководителем. В настоящее время под его началом работают 56 сотрудников, и компания по-прежнему нуждается в новых сотрудниках для ремонтной службы. Роман контролирует работу инженеров в различных городах, где присутствует компания, включая Челябинск, Копейск, Коркино, Миасс, Златоуст и другие города.
Благодаря оператору связи «Интерсвязь» абоненты ежедневно наслаждаются бесперебойным интернетом и надежным сигналом кабельного ТВ. «Когда я пришел в компанию, я ничего не знал. Знания и опыт, полученные благодаря моим наставникам, помогли мне стать инженером, а затем и руководителем», — рассказывает один из сотрудников.
Коллектив «Интерсвязи» отличается дружелюбием и сплоченностью. Сотрудники ценятся за высокую самоотдачу, именно это качество ищется в новых сотрудниках. Будучи инженером, я ходил на работу с целью узнавать что-то новое, развивать свои навыки. Сменив должность на руководящую, моя мотивация изменилась. Теперь я стремлюсь мотивировать своих коллег на продуктивный рабочий день. В обязанности руководителя входит не только контроль над инженерами, но и принятие стратегических решений.
«Интерсвязь» постоянно развивается, расширяя ассортимент услуг — от интернета до домофонов и видеонаблюдения. Цель компании — сделать сервис быстрым и качественным в условиях постоянного технологического прогресса. Это создает интересную рабочую среду для сотрудников.
Участие «Интерсвязи» в социальных проектах, таких как «День защиты людей», «Стена Памяти», «Парад первоклассников», «Спасибо, мама!», «Школьный вальс», позволяет компании быть признанной и любимой в регионе. В 2023 году «Интерсвязь» была удостоена награды «74.RU» в номинации «Сделано на Южном Урале». В 2021 году было заключено соглашение между «Интерсвязью» и региональным правительством о внедрении на Южном Урале национального проекта «Цифровая экономика». Это свидетельствует о намерении компании продолжить активное участие в развитии области.