Государство и крупный бизнес в России развивают новые инициативы для массовой подготовки IT-специалистов. В стране запускаются разнообразные образовательные программы, которые обеспечивают не только обучение, но и последующее трудоустройство. Эксперты отмечают, что такая системная работа значительно повышает интерес к цифровым профессиям и помогает устранить дефицит кадров в этой области.
Согласно данным Минцифры и исследованиям, к 2024 году в России будет не хватать сотен тысяч IT-специалистов, особенно в сферах, связанных с искусственным интеллектом, кибербезопасностью и разработкой ПО. Тем не менее, благодаря совместным усилиям бизнеса и образовательных учреждений, число IT-специалистов выросло на 13% за прошлый год и достигло примерно 1 миллиона человек.
Однако, несмотря на улучшение ситуации, в некоторых областях все еще ощущается нехватка квалифицированных кадров, считает Юлия Горячкина, директор направления «Кадровый суверенитет» АНО «Цифровая экономика».
По ее словам, особую необходимость в России вызывает подготовка специалистов в области искусственного интеллекта, аналитиков данных и экспертов по облачным технологиям. Эти специалисты должны соответствовать уровню middle и обладать не только теоретическими, но и практическими навыками, необходимыми для успешной работы в современных компаниях.
Например, программа, запущенная Рострудом совместно с «Ростелекомом», направлена на обучение цифровым профессиям и входит в рамки федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Это шаг к обеспечению современными кадрами IT-индустрии.
Обучение для повышения квалификации, освоения новой профессии или возвращения на рынок труда стало доступным благодаря сотрудничеству Томского госуниверситета, ВНИИ Труда и РАНХиГС. Директор по развитию стратегических проектов "Ростелекома" Владимир Татаринцев подчеркивает, что из-за быстроты изменений в IT-сфере потребности в кадрах обновляются каждые полгода. Эта динамика ставит перед образовательной системой задачу адаптации, которая не всегда выполняется вовремя. Поэтому актуальность знаний должна сочетаться с развитием способности быстро осваивать новые компетенции.
В AНО "Цифровая экономика" выделили главные факторы, мотивирующие IT-специалистов: высокий доход, гибкий график работы и возможность удаленной занятости. Профессии в IT также привлекают стабильностью, высоким спросом даже в кризисные времена и удовлетворением от решения сложных задач.
Директор Университета Иннополис Искандер Бариев отметил, что краткосрочные программы и вузовская подготовка не всегда взаимозаменяемы, но имеют свои уникальные преимущества. Краткосрочные курсы более актуальны и предлагают быстрое освоение необходимых навыков, которые востребованы в настоящее время. Эта модель позволяет эффективно реагировать на текущие кадровые потребности, в то время как вузы сосредотачиваются на подготовке специалистов к долгосрочным технологическим вызовам. Таким образом, оба подхода важны для формирования комплексного кадрового потенциала в сфере IT.
Участие IT-компаний в обучении и стажировках студентов, а также внедрение государственных мер поддержки, таких как субсидии и налоговые льготы, играют важную роль в развитии IT-образования в стране.
Согласно национальному проекту «Экономика данных», к 2030 году 400 тыс. школьников и студентов колледжей должны освоить современные языки программирования, искусственный интеллект и робототехнику.
Министерство цифрового развития запустило программы «ТОП-ИТ» и «ТОП-ИИ», которые позволят подготовить 3,5 тыс. IT-специалистов и 10,2 тыс. экспертов в области ИИ.
Бизнес активно участвует в этих инициативах. В будущем ожидается появление новых профессий, таких как инженер по доверию к ИИ, что подчеркивает важность подготовки кадров в современных направлениях для увеличения конкурентоспособности России на мировом IT-рынке.
