В России в начале 2024 года обсуждается влияние проведения специальной военной операции на экономику страны. Эксперты высказывают мнение о возможном начале «революции зарплат» в связи с изменениями в рынке труда. По словам руководителя направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрия Белоусова, военнослужащие, получавшие высокие доходы в процессе военных действий, могут не согласиться с возвращением на более низкооплачиваемые рабочие места. Это может привести к тенденции исчерпания готовности населения работать за низкую оплату труда, что может сохраниться и после окончания военной операции.
Экономист также отмечает, что высокие выплаты военнослужащим устанавливают ориентир для рынка труда, что может повлиять на уровень оплаты труда в других сферах. Статистические данные показывают, что в 2023 году реальные зарплаты в России увеличились на 7,8 процента, что превысило рост ВВП. Реальные доходы населения увеличились на 5,4 процента, а потребление товаров и услуг — на 5,9 процента. Прогнозы на 2024 год указывают на дальнейший рост зарплат и доходов населения. ЦМАКП ожидает увеличения реальных зарплат на 3,1-3,5 процента и располагаемых доходов на 3-3,2 процента.
Помимо этого, в мире женщины проявляют повышенный интерес к покупке роскошной одежды, считая это успешным инвестиционным вложением. Кроме того, в России планируется увеличение налогов для богатых, что может изменить экономическую ситуацию в стране. Обсуждается вопрос о «ловушке дешевого труда», которая может замедлить развитие автоматизации и повышение эффективности труда. Экономисты призывают к более эффективным механизмам стимулирования бизнеса к автоматизации и инновациям, чтобы повысить уровень оплаты труда и общую конкурентоспособность российской экономики.
При пересмотре экономикой новых вызовов возможно ожидать значительной модернизации производства, автоматизации, профессиональной переподготовки работников, как отмечают эксперты.
Согласно Наталье Даниной, главному специалисту hh.ru по рынку труда, в России «революция в зарплатах» началась задолго до пандемии COVID-19 и была связана с нехваткой квалифицированных кадров. Повышение уровня оплаты труда - наиболее очевидный способ сделать компанию и вакансии привлекательнее в условиях конкуренции за таланты», - пояснила она.
В марте впервые за несколько лет средние предлагаемые бизнесом зарплаты превысили медианное значение зарплатных ожиданий соискателей — 64,2 тысячи против 63,7 тысячи рублей соответственно, добавила эксперт.
Елена Варшавская, профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами ВШЭ, также отмечает, что люди не будут желать работать на должностях с низкими заработными платами по сравнению с военными. При этом в небольших населенных пунктах разница в доходах может быть огромной, что может привести к социальным противоречиям, отметила она.
Ранее фракция «Справедливая Россия — За правду» под руководством Сергея Миронова внесла в Госдуму законопроект, предлагающий повысить минимальные тарифы зарплаты до уровня жизненного минимума. Авторы документа указывают на сохраняющийся дефицит кадров почти во всех секторах экономики России. По их мнению, «без установления минимальных государственных гарантий оплаты труда невозможно перейти к экономике с высокими заработными платами», а также развивать и сохранять квалифицированных специалистов.