В соответствии с данными Счетной палаты РФ, женщины чаще выбирают профессии с низким уровнем заработной платы, в то время как мужчины склонны работать в более высокооплачиваемых сферах.
Однако и здесь есть исключения. По результатам исследования, проведенного проектом «Суверенная экономика», наблюдается увеличение числа женщин в традиционно мужских отраслях, включая IT.
Однако на российском рынке труда по-прежнему присутствуют так называемые «мужские» и «женские» сферы трудовой деятельности.
Следует отметить, что профессии, выбранные женщинами, играют социально значимую роль. Например, более 80% работников в сферах образования и здравоохранения составляют женщины. Они также являются доминирующей группой в областях культуры, спорта, досуга и торговли.
Средняя заработная плата женщин в этих областях колеблется от ₽40 тыс до ₽61 тыс, в то время как в строительстве и горнодобывающих отраслях меньше женщин, но уровень оплаты труда там выше.
Даже внутри «женских» сфер существует гендерный разрыв в зарплатах. Например, в образовании женщины чаще работают за низкие заработные платы.
Также стоит отметить, что наибольший разрыв в заработной плате наблюдается в возрастной группе 30-39 лет, когда многие женщины заняты уходом за детьми.
Для того чтобы обеспечить равные права на рынке труда, Счетная палата предлагает несколько рекомендаций.
Во-первых, предложение законодательно закрепить возможность дистанционной или гибкой работы для женщин.
Во-вторых, активно внедрять удаленную работу и неполную занятость в государственных и бюджетных учреждениях.
В-третьих, начислять женщинам стаж по страхованию во время ухода за детьми без учета фактического трудового стажа.
В свете этих рекомендаций, ситуация с трудоустройством женщин в России может стать более справедливой и равноправной.