Прогнозы свидетельствуют, что до 2030 года российская экономика нуждается в 3,1 миллиона новых кадров.
Наибольший спрос ожидается в обрабатывающей промышленности (703 тысячи человек), а также в транспортировке и хранении (472 тысячи) и строительстве (385 тысяч).
Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на форуме «Кадры». По её словам, развитие демографической ситуации, рост трудоёмких отраслей и уровень производительности труда воздействуют на трансформацию рынка труда.
Ожидается, что спрос на рабочую силу будет расти, а уровень безработицы останется на низком уровне.
С 2025 года начнётся реализация нового национального проекта «Кадры», целью которого станет координация взаимодействия образовательных учреждений, центров занятости и бизнеса.
Голикова отметила, что кадровая потребность связана не только с созданием новых рабочих мест, но и с заменой убыточных специалистов, уходящих на пенсию. В связи с этим необходимо учитывать возраст работников и конкуренцию между секторами.
По прогнозам, ключевую роль в трудовом резерве будут занимать квалифицированные рабочие.
Специалисты со средним профессиональным образованием составляют 70% от замещающей потребности на рынке труда, что делает подготовку кадров одной из главных задач как правительства, так и системы образования.
Важность понимания и адаптации к вызовам рынка труда была подчеркнута на форуме замминистра труда Дмитрием Платыгиным. Он указал на необходимость точного определения потребностей работодателей в кадрах, чтобы подготовка специалистов соответствовала современным требованиям. Это позволит избежать ситуации, когда люди, обучавшиеся в течение долгого времени, оказываются не готовыми к реальным условиям работы из-за устаревших программ.
Прогноз кадровой потребности станет основой для регламентации приема в системы образования, что поможет создать гибкую и эффективную систему подготовки специалистов по запросам экономики. Татьяна Голикова отметила, что молодые специалисты должны быть подготовлены к началу трудовой карьеры и рассказала о запуске системы мониторинга трудоустройства выпускников, а также о программе индивидуального сопровождения студентов. Эти мероприятия помогут создавать необходимую информацию о стажировках и практиках, а также способствовать знакомству обучающихся с работодателями.
Глава Минтруда РФ Антон Котяков выделил три ключевых источника для удовлетворения кадрового спроса: увеличение производительности труда, улучшение трудоустройства молодежи и привлечение людей, не реализующих свой потенциал. Он также подчеркнул, что по каждому из направлений необходима совместная работа. По сравнению с 2021 годом срок подбора персонала в кадровых центрах снизился на 11,5%, что стало значительным достижением.
Александр Шохин, глава РСПП, презентовал результаты опроса участников форума, согласно которым около 70% респондентов выделили обеспечение организаций квалифицированными кадрами и создание эффективной системы образования как главные результаты нацпроекта «Кадры». Тем не менее, работодатели выражают недовольство тем, что навыки выпускников часто не соответствуют их ожиданиям. Шохин также отметил необходимость более активного вовлечения работодателей в проекты, такие как «Приоритет 2030», «Передовые инженерные школы» и «Профессионалитет», так как 65% опрошенных считают их наиболее эффективными для создания положительных изменений в системе подготовки кадров.
