С 1 сентября 2023 года в Российской Федерации вступил в силу закон, который определяет порядок начисления оплаты за сверхурочные работы с учетом различных компенсационных и стимулирующих выплат. Необходимая информация о данном законодательном акте была официально опубликована на сайте, предназначенном для размещения правовых документов. Все изменения, внесенные в статью 152 Трудового кодекса России, направлены на то, чтобы повысить доходность работников, выполняющих дополнительные часы труда. Также данные поправки помогут создать более четкие и объективные критерии для определения размера заработной платы.
Как заявил в интервью «РБК Инвестициям» судебный юрист и автор телеграм-канала «NKonsalt» Никита Канапацкий, до внесения поправок работодатели в попытках снизить затраты на оплату труда зачастую устанавливали оклады ниже минимально допустимого уровня. При этом значительная часть общей заработной платы соотносилась с компенсационными и стимулирующими выплатами. Однако такие выплаты не учитывались в расчете оплаты труда за сверхурочные часы и ночные смены. Это приводило к тому, что работа, выполненная свыше норматива, не оплачивалась должным образом, и, таким образом, потери работников были ощутимыми.
С вступлением поправок в силу, порядок начисления оплаты за сверхурочную работу изменился. Теперь расчет производится на основе общей суммы заработка, включая все виды надбавок, такие как надбавки за квалификацию и сложности труда, а также районные коэффициенты и стимулирующие выплаты. Законодательство теперь гласит, что работа, выполненная сверх нормы, должна оплачиваться по следующим правилам: за первые два часа сверхурочной работы— в размере не менее чем полуторная ставка, а последующие часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Важно отметить, что сверхурочная работа компенсируется только в том случае, если работодатель официально привлекает работника к выполнению таких дополнительных задач. Например, необходимость в выполнении сверхурочных часов может возникнуть в связи с непредвиденными обстоятельствами, однако требование об этом должно быть обязательно оформлено в письменном виде, что защитит права работников.
Таким образом, все эти изменения в законодательстве имеют своей целью улучшение условий труда и повышение уровня прозрачности в вопросах расчета заработной платы, что, несомненно, способствует повышению финансовой стабильности сотрудников. Важно, чтобы работники были ознакомлены с новыми правилами и могли в полной мере воспользоваться своими правами.
Помимо изменений в трудовом законодательстве, стоит выделить и другие вопросы, касающиеся личных инвестиций и накоплений. Например, тема покупки слитков драгоценных металлов заслуживает отдельного внимания. Для чего же покупаются драгметаллы и в чем их прелесть?
Слитки драгметаллов, такие как золото и серебро, могут служить надежным способом сохранения капитала. Их ценность не подвержена резким колебаниям курсом валют, что делает их более устойчивыми по сравнению с традиционными активами. Кроме того, драгоценные металлы всегда пользовались спросом и их стоимость имеет тенденцию к росту, что позволяет инвесторам рассматривать их в качестве долгосрочной инвестиции.
Слитки драгметаллов имеют характерный вид— они обычно представляют собой прямоугольные пластины определенной массы и пробы, которые могут быть сертифицированы соответствующими учреждениями. Все эти аспекты стоит учитывать при принятии решения о вложении средств в драгоценные металлы, так как они могут стать не только дополнительным источником дохода, но и средством защиты от инфляции и финансовых кризисов.