Утверждается, что необычайный рост зарплат в России не сможет длиться продолжительное время и закончится через приблизительно год. Эту позицию выразил руководитель Сбербанка Герман Греф. По его мнению, рост российской экономики обусловлен совокупностью бюджетных и кредитных стимулов, однако данная динамика имеет свои ограничения.
Представляется, что местным бизнесменам следует уменьшить издержки и повысить производительность труда, иначе темпы экономического роста будут снижены. Дальнейшее развитие ситуации на рынке заработных плат будет в значительной степени зависеть от стратегий, выбранных компаниями для своего будущего развития, пояснила управляющий партнер кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» Ольга Петрова: «Рынок всегда не ограничивался только ростом заработных плат. Здесь существуют разные модели развития бизнеса. В случае, если компания ориентируется на новые вызовы, но не располагает внутри себя специалистами, способными их реализовывать, и требуются новые технологии, тогда всё сводится к финансам. В такой ситуации вы не можете позволить себе обучаться на практике и, следовательно, придется платить и как-то корректировать бюджеты. В то же время существует и другой способ — развивающийся бизнес, который нужно лишь поддерживать. Здесь есть возможность обучения, возможность учить опыту и тому подобное. И тогда можно выбрать иной подход: не переплачивать, а привлекать молодых специалистов, ставить их под руководство опытных коллег и действовать в этом ключе. Поэтому, если понадобятся готовые решения и специалисты, компании будут готовы платить. Если есть возможность обучения, они будут реализовывать другие стратегии и таким образом экономить на издержках без завышения фондов оплаты труда.
Однако, если категорично утверждать, что всё решается деньгами, то год - это, по мнению многих, слишком оптимистичный прогноз".
Согласно данным Росстата, уровень безработицы в России к концу апреля упал до исторически низкого уровня - 2,6%. В условиях острой нехватки квалифицированных специалистов зарплаты начнут расти в ближайшем будущем, считает руководитель портфеля проектов группы компаний «Рольф» Валентин Островский: "Если говорить о концепции, высказанной Германом Грефом, то можно только согласиться с тем, что в настоящее время в ряде специальностей и отраслей в России работодатели сталкиваются с критическим дефицитом кадров. Это приводит к значительному увеличению заработных плат. Рост этих показателей в значительной степени обусловлен осознанием соискателями того факта, что на рынке мало альтернатив и в условиях отсутствия серьезной конкуренции можно требовать более высоких заработных плат. Именно этот фактор приводит к тому, что кадровый рынок в России становится рынком кандидатов. Что касается продолжительности данного периода, то, конечно же, он не будет вечным. Уже сегодня многие работодатели сталкиваются с серьезной нагрузкой из-за увеличения фонда оплаты труда. Я считаю, что в недалеком будущем такая ситуация изменится, поскольку большинство компаний просто не сможет поддерживать такой, можно сказать, аппетитный штат сотрудников, и заработные платы начнут корректироваться. В настоящее время самый острый дефицит кадров наблюдается в высокотехнологичных отраслях. В числе таких сфер IT различных профилей, технологическая сфера, а также в других направлениях с высокой квалификацией специалистов мы сталкиваемся с очень долгими сроками поиска".
В марте 2024 года среднемесячная номинальная заработная плата в России увеличилась на 21,6% по сравнению с прошлым годом и составила 87,74 тыс. рублей. В течение 2023 года реальный размер средней заработной платы, по данным Росстата, увеличился на 7,8%.