По мнению экономистов, полное отсутствие безработицы в экономике нежизнеспособно. Хотя кратковременные периоды нулевой безработицы возможны, они считаются скорее нежелательными. Государство в свою очередь не стремится к снижению уровня безработицы, поскольку это может негативно отразиться на экономических процессах.
Несмотря на экономические санкции, ВВП России в 2023 и 2024 годах увеличился на 3,6% и 4,1% соответственно, что превысило показатели таких развитых стран как США и Франция. Это привело к изменению кадровой ситуации: дефицит специалистов начал заменять прежний избыток свободных рабочих мест.
Кадровые агентства играют значительную роль в решении текущих кадровых проблем. С учетом диверсификации экономики и появления новых секторов капиталовложения, требования работодателей к соискателям меняются быстрее, чем успевают адаптироваться сами соискатели. В настоящее время работодатели берут на себя основную ответственность за поиск и подбор кандидатов, так как доля вакансий, предоставляемых кадровым агентствами, составляет менее 1%. Этот рынок в России остается значительно менее развитым по сравнению с аналогичными рынками в других странах.
Что касается вопроса о безработице в России, важно отметить, что экономика не может функционировать без наличия хотя бы некоторого уровня безработицы. Хотя в определенные периоды безработица может снижаться до минимальных значений, это скорее исключение, чем правило. Всегда будут люди, не желающие работать, либо проживающие в удаленных регионах без необходимого опыта, что также снизит вероятность их полноценной трудовой занятости.
Уровень безработицы в России составляет 2–3%, что ниже нормального диапазона 3–5% для экономики. Это указывает на то, что государству выгодно сохранять определенный уровень безработицы, так как многие работодатели испытывают нехватку кадров.
В 2025 году аналитики расходятся во мнениях о состоянии кадрового рынка: одни предсказывают его обрушение, другие – повышение требований к соискателям. Востребованными стали узкие специалисты, например, врачи, учителя и инженеры-робототехники, однако также ощущается потребность в работниках и разнорабочих.
Парадоксально, что на рынке присутствуют «неактуальные» соискатели с высшим образованием, которые не могут найти работу.
Современный рынок труда демонстрирует разнообразие и гибкость. Одним из ключевых трендов становится важность так называемых soft skills, которые ценятся зачастую выше, чем опыт работы.
Например, невозможно найти специалистов с десятилетним опытом работы в области генеративного ИИ, что делает навыки обучения новым технологиям критически важными. Соответственно, значение формального высшего образования постепенно снижается, и акцент смещается на способность интегрироваться в новые технологии и адаптироваться к изменениям.
Высшее образование формирует базовые знания и навыки, однако для успеха на рынке труда требуется постоянное обучение.
Специфические профессии, такие как «врач» и «учитель», требуют актуальных знаний и опыта. Существует также потребность в специалистах с широким спектром навыков, способных адаптироваться к неопределенности и решать нестандартные задачи.
Изменения на рынке труда происходят быстрее, чем предложения специалистов, и те, кто умеет быстро адаптироваться и переобучаться, имеют конкурентные преимущества.
Прогностические рассуждения о будущем трудового рынка, например, на 2030 год, могут быть неправильными из-за быстроты изменений последних лет, включая появление новых профессий и отраслей.
Ожидается диверсификация рынка, но также будет сохраняться потребность в традиционных профессиях, таких как медицина и образование. Это создает пробел между требованиями новых профессий и системой образования, которая не всегда успевает подготовить соответствующих специалистов.
В итоге востребованы будут профессионалы с уникальным и разнообразным опытом работы, даже если их карьера будет выглядеть непривычно.
На рынке труда наблюдается растущий тренд на временную и проектную занятость, что может помочь решить проблему кадрового голода.
Компании все чаще привлекают сотрудников для выполнения конкретных задач, избегая заключения бессрочных трудовых договоров. Такой подход позволяет соискателям участвовать в нескольких проектах одновременно.
При гибком формировании потребностей в кадрах, компании смогут частично справиться с дефицитом. В России существует значительный потенциал для развития гибких форм занятости, и с должным регулированием этот сектор может обрести новые возможности.
Ключевой задачей остаётся устранение разрыва между требованиями работодателей и навыками соискателей. Государству и компаниям необходимо инвестировать в обучение и переобучение работников, чтобы они могли соответствовать динамичным требованиям современного рынка.
