В последнее время всё больше казахстанцев принимает решение о работе за границей, в частности в странах, таких как Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) и Южная Корея.
Согласно информации, предоставленной Министерством труда и социальной защиты, наиболее высокая концентрация казахстанских трудовых эмигрантов наблюдается в России, Южной Корее, Турции и ОАЭ. Однако, за последний год отмечено снижение на 28,3% числа работников, уехавших за пределы страны, что представляет собой резкое изменение по сравнению с предыдущими тенденциями.
Как сообщает Бюро национальной статистики РК, всего за первый квартал 2024 года за границу выехали 212 человек, что в 2,1 раза больше, чем в тот же период прошлого года. Это демонстрирует растущий интерес к зарубежным вакансиям среди казахстанцев.
Наиболее активные эмигранты имеют разнообразные профильные навыки и образования, включая технические, экономические, педагогические, медицинские и юридические специальности. Основные причины, побуждающие людей покидать родную страну, кроются в стремлении получить качественное образование за границей, освоить иностранные языки, расширить горизонты своего мировоззрения и, конечно же, найти более выгодные условия труда.
Исследования, проведенные Boston Consulting Group, показывают, что удивительно высокие 64% казахстанских граждан задумываются о возможности переезда за границу.
Значительный отток кадров вызывает беспокойство у властей, поэтому Министерство труда планирует принять меры для уменьшения эмиграции путем координации подготовки специалистов с реализацией местных проектов в сфере индустриализации и внедрения новых технологий в ключевых отраслях.
Установлены амбициозные цели до 2029 года, предполагающие создание около 3,8 миллионов новых качественных рабочих мест, что должно составить около 45% от общей задолженности рабочей силы в стране.
Ситуацию с «утечкой мозгов» из Казахстана можно охарактеризовать как достаточно серьезную, но в то же время с некими позитивными тенденциями. Несмотря на снижение числа выезжающих специалистов на 28,3%, по данным Министерства труда и социальной защиты, за границей продолжают трудиться примерно 137 тысяч казахстанцев, что, безусловно, говорит о наличии активного потока профессионалов в международной сфере.
Эксперт в области образования подчеркивает, что Казахстан сталкивается с теми же проблемами, что и многие другие страны, когда высококвалифицированные специалисты решают искать работу за пределами родины.
Несмотря на принимаемые государством меры, реализация которых направлена на создание рабочих мест, обучение и профессиональное развитие на местном уровне, остаётся актуальным вопрос поддержки молодежи и удержания талантливых кадров.
Важно облегчить условия труда и повысить привлекательность работы в местных компаниях, чтобы предотвратить дальнейшую миграцию умных и инициативных специалистов.
Таким образом, воздействие на данный процесс, безусловно, требует комплексного подхода как со стороны государственных структур, так и со стороны частного сектора.
Открытие новых горизонтов для молодежи и создание условий, в которых они смогут прогрессировать, остаётся важной задачей. Сложная экономическая ситуация, мелкие стартовые условия для бизнеса и другие факторы продолжают в значительной степени определять выбор казахстанских граждан, стремящихся на более комфортные трудовые рынки в других странах.
Ситуация, сложившаяся в стране, свидетельствует о том, что даже несмотря на заманчивые условия труда для профессионалов, многие из них не ощущают достаточного потенциала для самореализации и карьерного роста. Значительное количество граждан, которые принимают решение покинуть Казахстан в поисках более благополучной жизни, указывает на наличие определенных проблем, которые требуют незамедлительного решения.
В ответ на данный вызов Министерство труда и социальной защиты республики намерено создать 3,8 миллиона новых рабочих мест к 2029 году, что является значительным шагом в направлении улучшения условий жизни и труда в стране, как отметил наш спикер.
Эксперт, ссылаясь на данные Министерства труда, подчеркнул, что многие казахстанцы стремятся выехать за границу с целью получения более качественного образования, изучения иностранных языков и поиска более привлекательной и перспективной работы. Стоит отметить, что уезжая за пределы своей родины, они надеются на возможность более полного развития как в рамках личных амбиций, так и в профессиональной сфере.
К сожалению, в Казахстане недостаточно развиты некоторые сектора экономики и инфраструктуры для обеспечения максимальной реализации потенциала специалистов. Кроме того, люди ищут улучшения качества своей жизни, стабильности экономики, доступа к качественным медицинским услугам и образованию, а также хотят видеть прозрачную систему государственного управления.
Среди ключевых направлений для эмиграции из Казахстана выделяются такие страны, как «Объединенные Арабские Эмираты», «Южная Корея», «Турция» и «Российская Федерация». «Объединенные Арабские Эмираты» привлекают казахстанцев высокими заработными платами и отсутствием налогов, особенно в таких сферах, как строительство, гостиничный бизнес и высокие технологии. Быстро развивающаяся экономика ОАЭ предлагает множество карьерных возможностей, что делает эту страну весьма привлекательной для специалистов из Казахстана.
«Южная Корея», как технологический лидер, также вызывает интерес у казахстанцев. Здесь наблюдается постоянный рост потребности в квалифицированных работниках, особенно в области новых технологий и инженерии. Динамика южнокорейской экономики, вместе с популярностью корейской культуры и образа жизни, способствует тому, что многие казахстанцы выбирают данное направление как наиболее перспективное для своей профессиональной карьеры.
Таким образом, уход квалифицированных кадров из Казахстана подчеркивает необходимость пересмотра существующих условий работы и жизни в стране, чтобы создать общество, способствующее личному и профессиональному развитию. Для этого потребуется комплексный подход, включающий не только увеличение числа рабочих мест, но и улучшение качества образования, здравоохранения и управления. Важно осознать, что только решив эти проблемы, можно снизить уровень эмиграции и удержать таланты внутри страны.
Турция представляет собой привлекательный выбор для граждан Казахстана благодаря своей близости и общей историко-культурной связи. Это направление стало популярным в значительной степени из-за множества доступных возможностей трудоустройства, особенно в сферах туризма и торговли.
С другой стороны, Россия также продолжает быть востребованной страной для миграции среди жителей Казахстана; это обусловлено общими историческими корнями и культурными обычаями, которые связывают народы этих стран. Данный тренд особенно заметен среди тех, кто владеет русским языком и имеет родственников в России.
Как отмечает один из экспертов, несмотря на явный отток специалистов из Казахстана, страна привлекает внимание благодаря активным усилиям правительства, направленным на улучшение общей качества жизни. Одним из основных факторов, способствующих этому, является внедрение новых технологий и создание новых рабочих мест.
Эти элементы оказывают значительное влияние на стабильность и развитие экономики, что в свою очередь позитивно сказывается на уровне жизни граждан. Казахстан обладает огромным потенциалом для притяжения инвестиций благодаря богатым природным ресурсам и стратегическому географическому положению.
Специалист Курмангалиев считает, что Казахстан способен установить конкуренцию с развитыми странами как Европы, так и Азии. Однако для достижения этой цели требуется значительное вложение в сферы образования и науки.
Повышение качества образования и увеличение числа научных исследований станут ключевыми факторами, способствующими удержанию молодых профессионалов в стране. Параллельно с этим, развитие туристической отрасли также имеет критическое значение; уникальные природные условия и богатое культурное наследие Казахстана создают значительный потенциал для роста сектора туризма.
Улучшение туристической инфраструктуры и активное продвижение страны как привлекательного туристического направления может значительно повысить ее международный статус.
Важно отметить, что экономическая и политическая стабильность, а также создание благоприятного инвестиционного климата и активная борьба с коррупцией играют определяющую роль в привлечении инвесторов.
Это, в свою очередь, создаст дополнительные возможности для улучшения отношений между гражданами и государством, что в значительной степени повысит уровень доверия к правительству. Несмотря на существующие вызовы, такие как утечка мозгов, Казахстан вполне способен развиваться и расти.
Подводя итог, можно утверждать, что у страны есть все основания для осуществления преобразований, которые помогут ей занять достойное место на мировой арене.