Гендерный разрыв в оплате труда в Европе - это более сложная проблема, чем просто неравная оплата за одинаковый вид работы. Женщины по-прежнему сталкиваются с серьезными неравенствами в доступе к труду, возможностям продвижения по карьерной лестнице и вопросам вознаграждения.
Несмотря на некоторые позитивные изменения, гендерный разрыв в оплате труда остается значительным в Европе. Существует несколько показателей, которые свидетельствуют о различиях между мужчинами и женщинами в различных сферах, однако в экономической сфере эта проблема особенно остро ощущается для женщин.
В Международный женский день, который отмечается 8 марта, Организацией Объединенных Наций с целью привлечения внимания к гендерным вопросам, Euronews Next проводит анализ основных данных для получения более полного представления о гендерных неравенствах.
Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда - это ключевой показатель, отражающий разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, выраженную в процентах от заработка мужчин. В 2022 году гендерный разрыв в Европейском Союзе составил 12,7%. Иными словами, женщины в среднем зарабатывали на 12,7% меньше в час по сравнению с мужчинами. Это означает, что средний заработок женщин составляет 87,3 евро на каждые 100 евро, заработанные мужчинами.
Данная статистика подчеркивает существующий гендерный разрыв в оплате труда, который требует серьезного внимания со стороны общества и правительств. Важно проводить меры по борьбе с этим явлением, такие как установление равных возможностей для женщин и мужчин на рынке труда, борьба за равные вознаграждения за одинаковую работу, а также содействие в продвижении женщин в карьере.
Гендерное равенство в сфере оплаты труда является ключевым элементом для достижения справедливого и равноправного общества. Повышение осведомленности о проблеме гендерного неравенства и активное участие в ее решении поможет создать более справедливую и равноправную среду для всех.
Для компенсации разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами женщинам приходится работать в среднем дополнительно 1,5 месяца. Гендерный разрыв в оплате труда существенно разнится в странах Европейского союза и Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ).
В 2022 году в некоторых странах этот разрыв превышал 17%. Самый высокий гендерный разрыв в оплате труда был выявлен в «Эстонии» - 21,3%, за ней последовали «Австрия» (18,4%), «Швейцария» и «Чехия» (обе - 17,9%). «Люксембург» (-0,7%) оказался единственной страной, где женщины зарабатывали чуть больше, чем мужчины.
Помимо Люксембурга, самый низкий разрыв в оплате труда между полами был обнаружен в «Италии», «Румынии» и «Бельгии» - менее 5%.
Среди крупнейших стран ЕС «Германия» (17,7%) и «Франция» (13,9%) имеют более значительный разрыв, чем среднее значение по ЕС.
Одной из целей Европейской комиссии является уменьшение гендерного разрыва в оплате труда в странах блока, и хотя есть прогресс, он очень медленный.
За период с 2012 по 2022 год гендерный разрыв в оплате труда в ЕС сократился на 3,7 процентных пункта - с 16,4% до 12,7%.
В шести странах, а именно в «Словении», «Латвии», «Польше», «Мальте», «Швейцарии» и «Литве», гендерный разрыв в оплате труда увеличился на величину от 0,1% до 3,7%.
Самое значительное улучшение в уменьшении гендерного разрыва в оплате труда наблюдается в «Испании»: за указанный период он сократился на 10 процентных пунктов, затем идут «Эстония» (сокращение на 8,6 процентных пункта), «Исландия» (8,4 процента) и «Люксембург» (7,6%). «Германия» и «Великобритания» также отметили значительное снижение этого показателя - на 5% и 4,7% соответственно.
В 2022 году гендерный разрыв в оплате труда в частном секторе оказался выше, чем в государственном секторе в большинстве европейских стран. По данным Eurostat, агентства данных ЕС, это явление объясняется тем, что оплата труда в государственном секторе обычно основана на четких тарифных сетках, которые применяются одинаково как к мужчинам, так и к женщинам в странах Евросоюза.
Например, на Кипре отмечен отрицательный разрыв в оплате труда в государственном секторе (-0,2%), что свидетельствует о том, что женщины зарабатывают больше, чем мужчины. Также на Кипре наблюдается самый большой разрыв между оплатой труда в государственном и частном секторах - 19,7 процентных пункта. В пяти странах этот разрыв превышает 10 процентных пунктов, что указывает на серьезное гендерное неравенство в оплате труда во многих странах.
Самый высокий гендерный разрыв в оплате труда в частном секторе зафиксирован в Чехии - 20,5%, за ней следует Германия (19,9%). Это свидетельствует о том, что в среднем женщины в чешском частном секторе зарабатывают на 20,5% меньше, чем мужчины, а в Германии - на 19,9% меньше.
Причины гендерного разрыва в оплате труда гораздо сложнее, чем просто вопрос равной оплаты за одинаковый труд. Это включает в себя множество аспектов, с которыми сталкиваются женщины в сфере трудовых отношений, включая доступ к работе, продвижение по карьерной лестнице и вознаграждение.
Как отмечает Европейская комиссия, около 24% гендерного разрыва в оплате труда объясняется тем, что женщины чаще работают в низкооплачиваемых секторах, таких как уход за людьми, здравоохранение и образование. Женщины также часто тратят больше времени на неоплачиваемую работу по уходу за семьей и домашними делами, что может влиять на их возможности выбора профессии и карьерного роста.
Анализ гендерного разрыва в оплате труда важен для разработки социальных и экономических политик, направленных на устранение неравенств и справедливое вознаграждение за труд, независимо от пола сотрудника.
Гораздо чаще женщины прекращают работать, чтобы ухаживать за детьми и родственниками. Европейский союз поощряет равное распределение родительских отпусков, так как это способствует более справедливым условиям для занятости.
Влияние положения в иерархии на уровень оплаты труда очевидно. Например, среди менеджеров в Европейском союзе женщины зарабатывают на 23% меньше, чем мужчины. Это связано не только с разницей в заработной плате, но и с тем, что мужчины чаще занимают более высокие посты.
В 2021 году лишь 35% менеджеров в ЕС были женщинами. Доля женщин на этой должности не превышала 50% ни в одной стране Европейского союза. Наибольшая доля женщин в должности менеджера приходится на страны как Латвию (46%), Польшу и Швецию (обе - 43%), а наименьшая - на Кипр (21%), Люксембург (22%) и Нидерланды (26%).
В 2022 году доля женщин с высшим образованием (37,1%), включая университеты, колледжи и технические учебные заведения, в ЕС была выше, чем доля мужчин (31,4%). Почти во всех странах Европейского союза доля женщин с высшим образованием превышала долю мужчин, за исключением Германии и Австрии.
Однако уровень занятости женщин (83,6%) в ЕС был ниже, чем у мужчин (88,9%). Это говорит о том, что несмотря на более высокий уровень образования, женщины менее вероятно трудоустроены.
В 2023 году уровень занятости мужчин в возрасте 15-64 лет в Европейском союзе оценивается в 74,7%, что на 9,8 процентных пункта выше, чем уровень занятости женщин (64,9%). Уровень занятости мужчин превышает уровень занятости женщин во всех странах ЕС, варьируя от 0,3 п. п. в Литве до 19,1 п. п. в Греции.
Участие женщин в рабочей силе также ниже, чем у мужчин, во всех странах Европейского союза. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2022 году разница составляла 9,9 п. п. Все больше стран ЕС снижают гендерный разрыв в участии в рабочей силе, но он все еще превышает 10 п. п. в восьми странах, включая Румынию, Италию и Грецию. Согласно данным, Испания, Мальта и Люксембург добились значительных успехов в уменьшении гендерного разрыва в участии в рабочей силе за последние два десятилетия.