Исследование, проведенное среди представителей IT-сообщества Казахстана с использованием методики Top of mind, выявило интересные данные о представлении о крупнейших IT-компаниях в стране. При заданных вопросах о том, какие IT-компании они знают и в каких из них они хотели бы работать, участники называли первый бренд, который приходил на ум. Этот первый отклик и называется top of mind.
Среди других крупных городов Казахстана, таких как Караганда, Шымкент, Актау, Усть-Каменогорск, Атырау, Уральск, Петропавловск, Кокшетау, Костанай, Туркестан, Каскелен, Тараз, Кызылорда, Ленгер, Бесколь, Актобе, Талдыкорган, Сатпаев, Мерке, Темиртау, компания Kolesa Group заняла первое место как самый узнаваемый и привлекательный работодатель в казахстанской IT-сфере. Респонденты из IT-рынка однозначно указали Kolesa Group как первый бренд, приходящий на ум, когда речь заходила о крупнейших IT-компаниях в Казахстане, а также как место работы, где они хотели бы работать.
Среди других популярных компаний были упомянуты One Technologies, Jusan, DataArt, АО «НИТ», Казахтелеком, Halyk, Aviata.kz, 1Fit, Tele2 и другие. Полученные данные позволили сделать вывод о знакомстве участников исследования с крупными IT-компаниями в Казахстане.
Однако, более важной метрикой стало то, в каких IT-компаниях респонденты хотели бы работать. Помимо Kolesa Group, среди предпочтений участников исследования были такие компании, как Tele2, MyCar, Freedom, Astana Hub, Jusan, DataArt, 1Fit, BTS Digital, Bank CenterCredit, Bereke Bank и другие.
Важно отметить, что некоторые респонденты выбрали вариант «Нет ответа», что свидетельствует о их удовлетворенности текущим местом работы и отсутствии желания рассматривать другие варианты.
Для получения полной картины исследователи выяснили у участников топ-3 факторов, которые они учитывают при выборе работодателя. По результатам исследования, три ключевых фактора, которые определяют выбор работодателя, - это зарплата, корпоративная культура и репутация компании, включая известность бренда.
Интересные выводы, полученные из данного исследования, позволяют лучше понять предпочтения и требования работников IT-сферы в Казахстане. Подчеркивается важность узнаваемости бренда и хорошей репутации компании как основных критериев привлекательности для потенциальных сотрудников.