Корпоративные спортивные программы помогают решить проблемы вколлективе иповысить эффективность работы. АHR–эксперты давно уже признают, чтоспорт является хорошим методом тимбилдинга длякомпаний.Поданным hh.ru, сначала 2021года вПетербурге опубликовано 19,4тыс.вакансий скомпенсацией расходов наспорт, скидками нафитнес ийогу илисобственным спортзалом, атакже корпоративными турнирами пофутболу, волейболу, хоккею идругим видам спорта. Это каждая двадцатая вакансия. Чаще всего занятия спортом предлагают IT-компании (33%), компании изсферы розничной торговли (12%), изфинансового сектора (9%)."Спорт входит всоставляющие концепции well-being, которой сегодня уделяет внимание всё больше компаний. Недавнее исследование hh.ru показало, чтозанятия спортом поддерживают 29% работодателей. Причём среди компаний соштатом менее 100сотрудников это количество составляет 12%, от100 до500сотрудников— 34%, более 500сотрудников— 44%,— рассказала Екатерина Соловьёва, руководитель отдела маркетинга HeadHunter Северо-Запад.— У32% работодателей впланах на2021год физическое здоровье сотрудников, куда входит испорт, находится всписке приоритетных программ благополучия сотрудников".ВРоссии самым крупным спортивным корпоративным объединением является Лига чемпионов бизнеса. Она проводит соревнования пофутболу, волейболу, баскетболу, настольному теннису, черлидингу икиберспорту, вкоторых участвуют многие петербургские компании: "Балтика", "ОБИТ", "Магистраль Северной столицы", "Вертекс", "Морской порт" ит. Компания «ОБИТ» полностью берёт на себя все расходы, связанные с участием футбольной команды в соревнованиях. Это включает в себя оплату тренировок, аренду поля, закупку формы для игроков, услуги профессионального тренера, а также взносы за участие в чемпионатах. В компании считают, что командный спорт является одним из наиболее эффективных способов сплочения коллектива. Особенно это актуально в условиях, когда сотрудники разделены на различные группы по специфике работы, например, коммерческий и технический отделы, офисные работники и выездные специалисты. Общая цель, регулярные тренировки и общение во время турниров способствуют развитию внутрикорпоративных коммуникаций и улучшению навыков совместного решения бизнес-задач. Руководитель HR-департамента «ОБИТ» Наталия Найман подчёркивает, что командный спорт помогает новичкам быстрее адаптироваться в коллективе и снижает вероятность возникновения проблем из-за недостатка информации. По её словам, сотрудники, активно занимающиеся спортом и разнообразно проводящие свободное время, как правило, демонстрируют более яркие результаты и в работе. Они лучше справляются с неординарными задачами, проявляют гибкость и способны находить нестандартные решения сложных проблем в сжатые сроки. Однако, как и многие другие компании, «ОБИТ» столкнулась с необходимостью внесения изменений в свою практику из-за пандемии коронавируса. В пресс-службе «МегаФона» сообщили, что спорт является важной частью их корпоративной программы по работе с персоналом, но пандемия наложила ограничения на проведение массовых спортивных мероприятий. Тем не менее, компания продолжает поддерживать стремление своих сотрудников к здоровому образу жизни и поддержанию физической формы. «Мы создаем группы по интересам в нашем интранете, проводим онлайн-консультации с тренерами по йоге и фитнесу, в которых могут участвовать сотрудники со всей страны. Также мы частично компенсируем стоимость занятий фитнесом», — рассказали в пресс-службе оператора. В пивоваренной компании «Балтика» (входит в Carlsberg Group) подтвердили, что на каждом из восьми заводов есть спортивно-оздоровительные комплексы (СОК) для сотрудников. Однако, по словам Надежды Овсянниковой, старшего директора по коммуникациям и устойчивому развитию региона Восточная Европа, в настоящее время они закрыты из-за пандемии. «На их территории невозможно обеспечить соблюдение всех санитарно-эпидемиологических требований. Мы использовали этот вынужденный перерыв для того, чтобы отремонтировать и обновить наши СОК. Надеемся, что благодаря коллективному иммунитету, который формируется по мере вакцинации, применяемые нормы будут скорректированы, и мы сможем вновь открыть СОК для посещения сотрудников», — отметила она. Несмотря на временные ограничения, «Балтика» активно участвует в спортивной жизни, выступая партнером на различных мероприятиях и отправляя команды сотрудников для участия в них. Так, в мае компания присоединилась к крупнейшему в России полумарафону с синхронным стартом «ЗаБег.РФ». В прошлом году среди сотрудников был проведен конкурс «Балтийская кругосветка», где для победы требовалось пройти максимальное количество шагов за две недели, подтвердив результаты скриншотами из специального приложения. Стоит отметить, что самой распространенной формой поощрения занятий спортом в компаниях являются компенсации расходов на посещение спортзалов. Сотрудники компании "585*ЗОЛОТОЙ" и оператора связи МТС имеют возможность поддерживать здоровый образ жизни благодаря корпоративным спортивным программам. В бизнес-центре "585*ЗОЛОТОЙ" действует бесплатный тренажерный зал, а также предлагаются скидки на специализированные занятия, такие как фитнес, бокс и йога. Компания также поощряет участие сотрудников в федеральных марафонах и регулярно принимает участие в соревнованиях "Гонка героев". Для поддержания командного духа, несмотря на широкую географию присутствия, проводятся онлайн-челленджи по различным направлениям, от танцев до кроссфита. У МТС действует программа "В движении", которая включает онлайн-тренировки с профессионалами по фитнесу, йоге, а также специальные активности для бегового сезона. Программа также предлагает конкурсы, челленджи, статьи и вебинары на темы спорта, здорового сна и правильного питания. Среди офлайн-мероприятий МТС – велозаезды, турниры по мини-футболу и настольному теннису.