9 апреля президент России Владимир Путин подписал закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок для женщин, у которых ребёнок до трёх лет. Норма вступит в силу 1 сентября 2026 года.
Юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Подмосковье, объяснил «Газете.Ru», что новый акт уберёт привычный «страховой» механизм. Без возможности быстро уволить сотрудника в первые месяцы компании придётся искать другие способы контроля качества кадров.
По словам эксперта, процесс найма станет более тяжёлым: кандидатов будут проверять не только на этапе резюме, но и через дополнительные тестовые задания, глубинные интервью и неформальные справки с прежних мест работы. Прямого отказа «из‑за ребёнка» закона не предписывает, однако фраза «выбрали другого кандидата» будет слышаться чаще.
Для крупных фирм, уже работающих «в белую», такой переуступки станет частью новой реальности: они пересмотрят внутренние процедуры, чтобы снизить риски. У малых и средних предприятий может возникнуть соблазн перейти к гибким формам занятости – проектные контракты, удалённую работу без официального оформления – чтобы обойти требования Трудового кодекса.
Итог прост: работодатели, которым теперь нельзя «протестировать» новых сотрудников, вынуждены инвестировать в более тщательный отбор. Для соискательниц с маленькими детьми это значит, что путь в офис будет длиннее, но формальных барьеров – меньше.
