Тульские удаленцы уже давно не новость, но цифры за последние недели заставляют задуматься. По данным hh.ru, за 30 дней весны в регионе обновили больше 35 тыс. резюме, и более 5,5 тыс. соискателей указали, что ищут работу в дистанционном формате. Весна‑лето – традиционный пик спроса на удалёнку, а опрос hh.ru за год показал: почти 40 % отвечающих продолжают работать даже в отпуске.
Александр Кузнецов, юрист hh.ru и специалист по трудовому праву, объяснил, какие правила нужно прописать, чтобы удалёнка была законной и комфортной. По его словам, в договоре обязаны зафиксировать: - как будет компенсироваться использование личного ноутбука, интернета и других ресурсов; - срок действия режима – бессрочно или на конкретный период; - порядок взаимодействия, график рабочего времени и правила вызова в офис.
Чем подробнее прописаны детали, тем меньше споров потом. Перевести сотрудника на дистанционный режим без его согласия допускается только в исключительных, чрезвычайных ситуациях – и только до тех пор, пока причина не исчезнет.
Итог простой: если вы собираетесь работать из дома, договор должен чётко описывать компенсацию, сроки и правила доступа к офису. Не подпишите бумагу, пока эти пункты не будут ясны – иначе в будущем придётся разбираться с юридическими нюансами.
Если удалёнка прописана в договоре как «бессрочная», работодатель не может просто вызвать сотрудника в офис – понадобится серьёзное основание.
По закону график работы в таком случае определяет сам сотрудник, если иное не указано в трудовом договоре, локальном нормативном акте или коллективном соглашении.
Работодатель вправе прописать чёткие часы, но без такой записи – сотрудник сам решает, когда включать ноутбук.
Контроль за временем уходит на второй план: удалённое рабочее место не под наблюдением компании.
Компания обязана возмещать расходы, связанные с использованием личных средств – ноутбука, интернета и пр. Сумму и порядок выплат устанавливает работодатель, но факт компенсации законодательно закреплён.
Охрана труда при удалёнке тоже частично переходит к работнику. Если в офисе происходит несчастный случай, работодатель обязан провести расследование. Для удалённого сотрудника расследование базируется на данных, которые тот предоставляет сам.
И ещё: если травма произошла в рабочее время while сотрудник исполняет свои обязанности, он имеет право требовать компенсацию морального вреда через суд.
