Несоблюдение сроков выплаты премий сотрудникам может привести к штрафам для работодателей, вплоть до 50 тыс. рублей. Об этом РИА Новости сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета им. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.
По её словам, задержка или неполная выплата заработной платы, премий и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством, влечёт за собой административную ответственность. Должностным лицам грозит предупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. рублей, индивидуальным предпринимателям – от 1 до 5 тыс. рублей, юридическим лицам – от 30 до 50 тыс. рублей.
Эксперт подчеркнула, что системы премирования, доплат и надбавок регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, которые разрабатываются в соответствии с ТК РФ и другими нормативными документами. При определении видов, размеров и условий выплаты премий необходимо учитывать качество и эффективность труда сотрудников.
Наличие дисциплинарных взысканий у работника может влиять на размер премии, однако уменьшение не должно приводить к снижению месячной заработной платы более чем на 20 %. В противном случае работодатель рискует стать объектом проверки со стороны трудовой инспекции.
Таким образом, соблюдение сроков и размеров премий – важный элемент трудовых отношений, нарушение которых влечёт за собой существенные финансовые санкции.
