Во время жары работодатель не обязан сокращать рабочее время или переводить сотрудника на удаленную работу, но есть рекомендации Роспотребнадзора. Об этом «Газете.Ru» рассказала юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«По общему правилу работодатель несет ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда для своих сотрудников. Действующий до 1 марта 2027 года СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает нормы температурного режима для рабочего дня в жаркую погоду в помещениях. Однако прямой обязанности работодателя по сокращению рабочего времени или переводу на удаленную работу действующее законодательство не содержит. Существуют лишь рекомендации Роспотребнадзора по сокращению рабочего дня в жару во фирме и на улице. Так, если температура в рабочем помещении достигла +28,5 °C, то работодателю рекомендуется сократить рабочий день для всех сотрудников на 1 час; при повышении температуры до +29 °C — на два часа», — пояснил юрист.
Он добавил, что если сотрудники работают на улице, где температура поднялась выше +32,5 °C, то непрерывная работа не должна превышать 20 минут. После этого нужен перерыв в прохладном помещении минимум 10–12 минут.
«Это зависит от договорённости с работодателем. Работодатель может по собственной инициативе издать приказ о временном переводе на дистанционную работу. При этом время, на которое сокращается рабочий день, считается временем простоя, не зависящим от работника, и подлежит оплате», — заверил Хаминский.
По закону простой работника оплачивается минимум в две трети от тарифной ставки или оклада. На практике же, как сказал эксперт по трудовому праву Александр Хаминский, большинство компаний считают простои полноценным рабочим временем и выплачивают полную зарплату.
Это значит, что если ваш производственный процесс остановился из‑за поломки оборудования или внешних факторов, вы всё равно получаете почти всю обычную плату. В некоторых фирмах даже полную – без вычетов.
Хаминский отмечает, что такой подход помогает удержать персонал и снижает текучку, но поднимает вопрос о честности расчётов в компаниях, где простои фиксируются как «полный рабочий день», хотя фактически работа не велась.
Для работников это хороший бонус – меньший риск финансовой просадки в случае плановых или экстренных остановок. Для работодателей – шанс показать заботу о коллективе и снизить риски конфликтов в инспекциях.
Если вы ощущаете, что ваш простой не компенсируется в соответствии с законом, стоит обратить внимание на договор и обратиться в трудовую инспекцию. Важно знать свои права и требовать их исполнения.
