Инициатива по увеличению минимального отпуска до 35 дней вызывает серьёзные юридические и организационные проблемы, считает юрист Илья Русяев, управляющий партнер компании «Русяев и партнёры». По его словам, для реализации данной инициативы потребуется внести изменения в статью 115 Трудового кодекса, что не так просто, как может показаться на первый взгляд.
Увеличение продолжительности отпуска затронет не только общие нормы, но и условия для специальных категорий работников, таких как инвалиды или сотрудники опасных производств, которые уже имеют право на удлиненные оплачиваемые отпуска. Это может привести к юридической неясности, так как новые правила должны будут соответствовать уже существующим стандартам, и согласование этих норм станет сложной задачей.
С точки зрения бизнеса, изменение приведет к финансовым и административным трудностям. Увеличение отпуска на неделю обернётся ростом расходов на фонд оплаты труда и потребует пересмотра рабочих графиков, особенно в малом и среднем бизнесе во время отпускного сезона.
Русяев также поднимает вопрос о влиянии новой нормы на сферы, такие как образование и медицина, где уже действуют увеличенные отпуска. Появление новой нормы потребует координации и пересмотра отпускных выплат, что увеличит бюрократическую нагрузку и потребует обновления бухгалтерских систем и обучения работников.
Напомним, что предложение о продлении оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней было высказано в Государственной думе РФ. Автор инициативы, Николай Новичков, отмечает, что действующая норма была принята в условиях, когда нагрузки на работников не были столь высоки, а современный ритм работы требует изменений. Идею поддержала Московская федерация профсоюзов.
