По словам юриста Валентины Яковлевой, работники могут лишиться премии из-за опозданий или поломок офисной техники, однако такое решение можно обжаловать. Лишение премии возможно только в том случае, если ее начисление связано с отсутствием дисциплинарных взысканий, что должно быть прописано в локальных нормативных актах компании.
В некоторых случаях работодатель имеет право начислить премию, но уменьшить ее размер в зависимости от поведения сотрудника. Важно обратить внимание, что с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статье о заработной плате (статья 135 ТК РФ), согласно которым уменьшение премии не может привести к снижению месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Результаты опроса медиахолдинга Rambler&Co показывают, что почти 41% россиян считают премии обязательной частью дохода. Около 30% респондентов полагают, что их начисление должно зависеть от результатов работы, тогда как 21% указывает на то, что это вопрос «доброй воли» работодателя, а 8% участников не смогли определиться с ответом.
Эти результаты подчеркивают важность премий как мотивационного инструмента для работников, отражая разнообразные мнения на этот счет.
