Мосгорсуд подтвердил решение о взыскании с работодателя 1,3 млн рублей в пользу юрисконсульта «Детского мира». Судебное определение основано на материалах РАПСИ.
Юрист пришёл в сеть в октябре 2021 года, заняв должность юрисконсульта. С июня по декабрь 2022 года действовало дополнительное соглашение о временной дистанционной работе. После его окончания нового соглашения не подписали, но сотрудник продолжал выполнять процессуальные задания удаленно. За это ему регулярно платили зарплату, премии, предоставляли отпуск и даже повысили до главного юрисконсульта судебно‑претензионного управления.
В августе 2024 года руководство потребовало от него уйти по собственному желанию, чтобы освободить место для нового сотрудника. Сотрудник отказался. Вместо диалога компания начала фиксировать «прогулы»: каждый день фиксировались невыходы, хотя юрист работал из дома. За месяц ему выдали несколько выговоров, ограничили доступ к корпоративным сервисам и в итоге уволили.
Работодатель аргументировал увольнение тем, что дистанционный режим был временным и после его окончания сотрудник обязан был появиться в офисе. Суд признал эту позицию необоснованной, поскольку работник продолжал выполнять свои обязанности, а компания сама не требовала присутствия в офисе более двух лет.
Итог: Мосгорсуд обязал «Детский мир» выплатить юрисконсульту 1,3 млн рублей – компенсацию за незаконный отказ от работы на удалёнке и последующее увольнение.
Судебные решения по делу «Детского мира» заставили меня задуматься о том, как быстро меняются правила дистанционной работы. Работник провёл более двух лет на удалёнке, а суд признал это полноценным, а не временным форматом.
Суд заявил, что отсутствие письменного договора о дистанционной работе не отменяет её правовой силы, если сотрудник начал работать в новых условиях с согласия работодателя. В таком случае «неоформленное соглашение считается заключённым», – подчеркнули судьи.
Закон ограничивает срок временной удалёнки шестью месяцами. Поскольку сотрудник проработал удалённо более 24 месяцев, суд классифицировал его занятость как постоянную. Из‑за этого в трудовой книжке вместо «прогула» появилось «по собственному желанию», а работнику выплатили:
- зарплату за вынужденный простой — 140 тыс. руб.;
- средний заработок за весь период — 1,2 млн руб.;
- компенсацию морального вреда — 30 тыс. руб.
Верховный суд отметил, что при расчёте вознаграждения арбитражного управляющего суд учитывает объём выполненной работы, а не только календарный период.
Что это значит для бизнеса? Если планируете дистанционную работу, оформляйте её письменно и следите, чтобы срок не превышал шести месяцев, иначе придётся признавать её постоянной и платить соответствующие компенсации.
