Жительница Якутии обратилась в Федерацию профсоюзов с запросом: «Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом продолжаю работать, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск?»
Ответ дала начальник правовой инспекции труда Наталья Барковская. По её словам, решение Верховного суда от 28 января 2014 г. (постановление Пленума № 1, пункт 20, часть 2) однозначно: одновременно находиться в двух видах отпуска нельзя. Если женщина вышла на работу, получив при этом пособие по уходу, ей не полагается ежегодный отпуск, пока длится отпуск по уходу.
Для того чтобы взять обычный годовой отпуск, необходимо прервать отпуск по уходу. Работодатель издаёт приказ о предоставлении ежегодного отпуска, а после его окончания по заявлению сотрудницы восстанавливается прежний отпуск по уходу за ребёнком.
Итого: «отпуск по уходу» и «годовой оплачиваемый отпуск» – взаимно исключающие статусы. Чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, нужно временно приостановить уходовый отпуск и вернуть его после завершения.
Если вам попалась похожая ситуация, лучше заранее согласовать порядок с работодателем, чтобы избежать конфликтов и сохранить выплаты.
