Согласно заявлениям юриста Ивана Соловьева, в ближайшем будущем трудовые договоры станут включать пункты, позволяющие работодателям увольнять сотрудников в случае внедрения искусственного интеллекта. Этот вопрос стал актуален после недавнего решения Преображенского суда Москвы, который восстановил на работе женщину, уволенную из-за передачи ее обязанностей искусственному интеллекту.
Суд обязал компанию выплатить ей компенсацию. Женщина, занимавшая должность категорийного менеджера с полным рабочим днем, отказалась перейти на сокращенный рабочий день с низкой оплатой, что привело к расторжению ее трудового договора.
Соловьев отметил, что в ситуациях, когда внедрение искусственного интеллекта может привести к сокращению работников, работодатель будет обязан информировать сотрудников об изменениях за месяц или три месяца. Это означает, что работники будут иметь возможность оспаривать свое увольнение на основании таких нововведений.
Согласно мнению доцента Финансового университета при Правительстве РФ Игоря Балынина, искусственный интеллект будет заменять людей в различных сферах. Это подчеркивает растущую роль технологий на рынке труда и необходимость адаптации трудовых договоров к новым реалиям.
