Получить высшее образование за год — значит увеличить шансы найти работу в 2,5 раза. Таков вывод исследования учёных НИУ ВШЭ Яны Рощиной и Кирилла Халикова, основанного на данных лонгитюдного обследования домохозяйств «Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения» за 2016‑2019 годы.
Главный драйвер мобильности на российском рынке труда — образование. Для безработных степень повышает вероятность трудоустройства на 56 % по сравнению со средним образованием, а для уже занятых повышает шанс внутреннего продвижения почти в три раза. Свой вес имеет и здоровье. У тех, кто оценивает своё состояние как «хорошее» вместо «среднего», шанс выйти на работу более чем вдвое выше. При ухудшении до «плохого» риск выйти из активной рабочей силы возрастает в 4,6 раз, что превышает любой другой изученный фактор.
Не менее интересен вывод о недовольстве работой. Сотрудники, которые заявляют, что полностью не удовлетворены текущим местом, почти в 2,5 раза чаще бросают его и в 1,8 раза чаще переходят на аналогичную позицию в другую компанию.
Итог прост: если хотите быть мобильным на рынке труда, инвестируйте в образование и следите за здоровьем. Связи и «блат» далеко не заменят степень и хорошее самочувствие.
В исследовании, покрывающем 2016‑2019 годы, выяснилось, что «комфортные» места работы держат людей на месте. Чем выше удовлетворённость, тем ниже шанс сменить компанию – люди просто не хотят рисковать тем, что уже есть.
Мужчины выигрывают в поиске: их шанс найти новую работу в 1,5 раза выше, а шанс на повышение при переходе – в 2,3. Долгий стаж в одной фирме тормозит любую мобильность – чем дольше человек в одной организации, тем реже он меняет должность.
Госкомпании демонстрируют двойное преимущество: шансы на внутренний рост вдвое больше, а сотрудники реже уходят за аналогичную позицию в другое место.
Семейные обстоятельства тоже влияют. Дети до года почти вчетверо снижают вероятность, что женщина без работы вернётся к трудоустройству. Это ожидаемо, но цифры подтверждают стереотип.
Что насчёт соцсетей? Западный миф о «силе слабых связей» не нашёл подтверждения в российском датасете. Для безработных и неактивных знакомые (друзья, коллеги) повышают шанс найти работу на 10–12 %. Активное онлайн‑общение, наоборот, уменьшает риск перехода занятых в статус неактивных – маленький, но ощутимый сигнал «я ещё на рынке». При этом влияние на повышение внутри компании исследователи не обнаружили, а эффект на межфирменный рост варьировал по годам.
«Мы не можем сказать, что социальные связи не работают», – отмечает Яна Рощина, ведущий научный сотрудник Центра лонгитюдных обследований НИУ ВШЭ. – «Они помогают скорее найти любую работу, чем получить лучшую». Главную роль в карьерном скачке играют образование, здоровье и личное отношение к работе.
Текущий вывод прост: если цель – карьерный рост, ставить на образование и здоровье надежнее, чем надеяться на «правильные знакомства». Авторы планируют в будущих волнах добавить финансовый критерий и расширить анализ, но уже сейчас ясно, что вложения в человеческий капитал окупаются лучше, чем в сеть контактов.
