В Ростовской области система специального профессионального образования (СПО) меняет векторы развития. Локомотив этого процесса — федеральный проект «Профессионалитет». На Дону работают три кластера: железнодорожный транспорт, строительство и металлургия. До конца 2025 года откроется транспортный кластер, а в 2026-м будут созданы три образовательно-производственных кластера: машиностроение, сельское хозяйство, информационные технологии. До 2030 года запланировано открытие кластеров по химической промышленности и радиоэлектронике. Рост популярности системы СПО подтверждается статистикой: в регионе более 60% выпускников девятых классов выбирают колледжи и техникумы для своего профессионального старта, отметил в интервью заместитель губернатора Ростовской области Андрей Фатеев. — В последние годы наблюдается рост спроса на квалифицированных рабочих в различных отраслях экономики. Наиболее выраженная динамика — в промышленности, крупные представители которой готовы более тесно работать с техникумами и колледжами, выявлять талантливых студентов, брать их на практику и трудоустраивать после выпуска. Что сегодня представляет из себя в регионе система среднего профобразования? — Существующая на Дону сеть СПО — одна из крупнейших в России: 108 региональных организаций, в которых обучаются почти 90 тыс. студентов и работают более 9,5 тыс. сотрудников. Областная сеть СПО не просто очень большая. Она предлагает 121 специальность и 39 рабочих профессий. Интерес к ним, действительно, растет. В новом учебном году 62% девятиклассников Ростовской области выбрали среднее профессиональное образование. В 2025 году конкурс на рабочие профессии достиг двух человек на место, что свидетельствует о растущем интересе к ним. Наиболее востребованными среди выпускников девятых классов стали такие специальности, как «сварщик», «мастер отделочных строительных работ», «повар», «мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей», а также «сетевое и системное администрирование». Система среднего профессионального образования (СПО) региона активно трансформируется, чтобы соответствовать запросам предприятий на квалифицированных специалистов. Федеральный проект «Профессионалитет» является ключевым драйвером этих изменений, способствуя созданию образовательных кластеров, ориентированных на потребности рынка труда. В Ростовской области уже функционируют три кластера: по железнодорожному транспорту, строительству и металлургии. В текущем году будет запущен транспортный кластер, а к 2026 году планируется создание еще трех кластеров в сферах машиностроения, сельского хозяйства и информационных технологий. К 2030 году намечено открытие кластеров по химической промышленности и радиоэлектронике. Пример кластера «Транспортная отрасль» демонстрирует эффективность данного подхода к подготовке кадров. В него входят три ростовских колледжа: автотранспортный, автодорожный и гидрометеорологический. Предприятиями-партнерами этого кластера являются шесть крупных работодателей: ООО «Адамант Логистика», ООО «Икар-Сервис», ООО «Центр испытаний и экспертиз», ООО «Стандарт-Авто», ПАО КБ «Центр-инвест» и Ростовавтодор. В рамках кластера были созданы рабочие полигоны и зоны — «Управление экскаватором, погрузчиком», «Погрузо-разгрузочные работы автомобильным краном», «Управление дорожными и строительными машинами», «Ремонт узлов и агрегатов грузового автомобиля», «Ремонт узлов и агрегатов легкового автомобиля» и «Техническое обслуживание легковых автомобилей». Все это уже в краткосрочной перспективе позволит готовить квалифицированных специалистов для транспортной отрасли и дорожной сферы. В 2025 году общее количество поступивших на специальности и профессии в колледжах «Транспортного кластера» превысило 240 человек. — Работодатели — партнеры кластера подписывают с учреждением СПО соглашения, в которых обязуются трудоустроить не менее 50% выпускников, предоставлять места для практики, участвовать в формировании программ подготовки специалистов и в образовательном процессе: читать лекции, проводить практические занятия. Важное направление такого партнерства — открытие учебно-производственных мастерских на базе колледжей и техникумов.В целом, формы взаимодействия учреждений СПО с работодателями региона разнообразны и вариативны: практическое обучение студентов, организация и проведение ярмарок вакансий, экскурсии на предприятия, профориентационные мероприятия. — Охотно. Так, недавно, в октябре, Таганрогский механический колледж и завод «Красный котельщик» открыли мастерские по компетенции «Сварочные технологии». Было оборудовано 20 современных сварочных постов. Особенность такого сотрудничества в том, что под запрос «Красного котельщика» студенты получают дополнительные навыки работы по аргоновой и дуговой сварке. Еще пример — партнерство ИП КФХ Мокриков В.И. и Октябрьского аграрно-технологического техникума. На развитие учебной базы предприятие-партнер ежегодно выделяет 1 млн руб. Кроме того, стороны заключают целевые договоры, по которым размер ежемесячной стипендии составляет 25 тыс. руб. на одного студента. Если воспитанники техникума работают на предприятии летом, то им также выплачивается зарплата — от 120 тыс. руб. После окончания обучения выпускникам компания оказывает помощь в приобретении или строительстве жилья. — С 2019 года в Ростовской области действует федеральный проект «Билет в будущее». Это всероссийская бесплатная программа ранней профориентации для школьников 6–11 классов. Она помогает им осознанно выбрать будущую профессию. Проект включает онлайн-диагностику, профессиональные пробы и экскурсии, консультации специалистов, позволяет ученикам познакомиться с различными сферами деятельности, раскрыть способности и выбрать путь. За более чем пять лет реализации проекта 614 тыс. донских школьников стали его участниками. С 2024 года в регионе работает Единая модель профориентации «Россия — мои горизонты». Она также для учеников 6–11 классов, направлена на формирование у них профессиональной картины мира и готовности к профессиональному самоопределению. Единая модель включает еженедельные внеурочные занятия, экскурсии на предприятия и профориентационные диагностики, а также интеграцию в школьные предметы.Все инструменты эффективны и дают результат, поскольку работают в комплексе. 411 тыс. человек уже являются студентами и, благодаря системной работе, вырос процент осознанности выбора образования с 19% до 62%. Уже 908 бывших участников проекта и выпускников учебных заведений трудоустроились по полученным специальностям. Из них 282 работают на предприятиях промышленности, 183 — в АПК, 209 — в строительстве. Кстати, партнерами проекта являются 187 предприятий Дона. — Если смотреть в целом, то насколько эффективно в Ростовской области партнерство учреждений СПО и работодателей? — Хорошо иллюстрирует принцип взаимодействия с работодателей демонстрационный экзамен (ДЭ). Он как форма сдачи промежуточной и итоговой аттестации появился в 2016 году. В 2023-м законодательно он закреплен как обязательная форма государственной итоговой аттестации (ГИА) по завершении обучения. В Ростовской области для проведения ДЭ создано 507 центров. Работодатели являются активными участниками в период сдачи ГИА и не только как члены экзаменационной комиссии, но и как разработчики оценочных материалов и участники оценочных групп. Они, в период ДЭ, видят уровень подготовки и качество выполняемых работ. Этот этап — отправная точка взаимодействия партнеров и выпускников в плане их трудоустройства.Например, при разработке оценочных материалов с вариативной частью Ростовского колледжа технологий машиностроения и ООО «Комбайновый завод Ростсельмаш» по профессии «Сварщик» было разработано практическое задание по сварке двух пластин из тонкого металла (1,5 мм). Работодатели получили квалифицированных специалистов, готовых к решению сложных технологических задач. В 2025 году 25 469 выпускников получили дипломы о среднем профессиональном образовании, что на 483 человека больше, чем в предыдущем году. Уровень трудоустройства среди выпускников составил 78%, превысив прошлогодний показатель на 6,7%. Особо отмечается рост трудоустройства по специальности – 56%, что на 8,1% выше, чем годом ранее. В настоящее время выпускники активно анализируют предложения работодателей, включая уровень заработной платы, условия проживания и социальные пакеты. Окончательные данные по трудоустройству будут доступны к 1 декабря. Традиционно около 25% выпускников СПО продолжают свое образование в вузах, а 18% проходят службу в Вооруженных силах РФ. В Ростовской области, как и по всей России, ощущается значительный дефицит рабочих кадров. Приемная кампания 2025 года была ориентирована на удовлетворение региональных потребностей в специалистах. Экономика Ростовской области демонстрирует активный рост, что порождает острую нехватку квалифицированных рабочих в таких отраслях, как промышленность, энергетика, строительство, транспорт и сельское хозяйство. Особенно востребованы сварщики, слесари, контролеры качества в машиностроении, операторы металлообрабатывающих станков, специалисты по монтажу промышленного оборудования, мастера строительных и отделочных работ, электромонтеры и специалисты в области сельского хозяйства. На Дону активно развивается система среднего профессионального образования (СПО), что является важным шагом в подготовке квалифицированных кадров для региона. На сегодняшний день в системе СПО Ростовской области функционирует 102 государственных, пять негосударственных образовательных учреждений, а также одно учреждение федерального подчинения. Прогнозируется значительное увеличение бюджетных мест на 2025/2026 учебный год. Так, планируется выделить 22962 места для подготовки рабочих и специалистов среднего звена, что на 793 места больше по сравнению с предыдущим годом. Особое внимание уделяется востребованным направлениям: «Инженерное дело и технические науки» получат на 320 мест больше, сельское хозяйство — на 95 мест (по специальностям агроном, мастер производства), а строительство — на 335 дополнительных мест. В настоящее время ведется работа по синхронизации планов приема СПО на 2026 год с учетом текущих потребностей рынка труда Ростовской области. Предварительные оценки показывают увеличение общего числа бюджетных мест до 24100, что на 1168 мест превышает показатели 2025 года. Структура регионального заказа на подготовку кадров будет полностью соответствовать потребностям экономики региона. В следующем году ожидается рост контрольных цифр приема на 6% по таким приоритетным направлениям, как сельское хозяйство, строительство, транспорт и логистика. До конца 2025 года будут уточнены потребности в кадрах с региональными работодателями, опираясь на методику, разработанную Министерством труда России. Окончательное установление контрольных цифр приема на 2026 год запланировано на декабрь. Важным событием стало присоединение Ростовской области к федеральному пилотному проекту по расширению доступности среднего профессионального образования в 2025 году. Эта инициатива предоставит выпускникам девятых классов школ региона дополнительные возможности для поступления на бюджетные места по востребованным специальностям и рабочим профессиям. При этом сохраняется обязательное требование по сдаче четырех экзаменов в рамках ГИА-9. Однако, в случае неудовлетворительных результатов по предметам по выбору, выпускники смогут получить аттестат об основном общем образовании на основе результатов по двум обязательным предметам — русскому языку и математике. Учащиеся, не набравшие минимальных баллов по результатам ГИА-9 для поступления в десятый класс, получат преимущественное право на зачисление в учреждения СПО, при условии успешного прохождения вступительных испытаний (если таковые предусмотрены). Перечень профессий и специальностей, прием на которые будет осуществляться при наличии аттестата об основном общем образовании вне зависимости от результатов ГИА-9, будет определен отдельным постановлением министерства образования региона. В рамках данного пилотного проекта к участию привлечены 45 колледжей Ростовской области.